9 октября 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Виды индивидуальных трудовых договоров. Санкции, применяемые в отношении судебных исполнителей

Loading
Гражданин и закон Виды индивидуальных трудовых договоров. Санкции, применяемые в отношении судебных исполнителей
contract-de-munca

Фото: law.ro

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Виды индивидуальных трудовых договоров

 

guestion

Я очень обрадовался, когда прочел в этой рубрике, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам независимо от вида заключенного инди­видуального трудового договора. Вместе с тем, хотелось бы узнать, каких видов бывают эти договоры.

 

Василе Ногай, Кишинэу

 

В зависимости от конкретных ситуаций или обстоятельств, за­конодательство предусматривает условия и случаи, когда работо­датель может заключать различные виды индивидуальных трудо­вых договоров. Одними из наиболее известных форм или наиболее известных видов это бессрочный и срочный индивидуальный тру­довой договор. В качестве примера других видов индивидуальных трудовых договор могут служить договоры для работы по совмес­тительству, для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, для выполнения сезонных работ, для выполнения работы на дому, для выполнения определенной работы, договор, заключенный с работодателем, который является физическим ли­цом, либо с религиозным объединением, и т. д.

Важно отметить, что во всех случаях заключения подобных дого­воров работник пользуется определенными правами и юридичес­кими гарантиями в области труда, в том числе правом на ежегод­ный оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым законода­тельством.

 

Санкции, применяемые в отношении судебных исполнителей

 

guestion

В каких случаях судебный исполнитель может быть нака­зан в дисциплинарном порядке? В чью компетенцию вхо­дит применение подобных санкций?

 

Владимир Вырлан, Кишинэу

 

Судебный исполнитель несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных нарушений, среди которых систе­матическая задержка или грубая небрежность в совершении дейс­твий, связанных с исполнительным производством, или же наруше­ние по вине судебного исполнителя срока выполнения процессу­альных действий либо немотивированный отказ совершать испол­нительные акты, а также иные дисциплинарные нарушения, пере­численные в ч. (2) ст. 21 Закона № 113 о судебных исполнителях от 17 июня 2010 года. Применение дисциплинарных взысканий на су­дебных исполнителей, согласно ч. (2) ст. 24 указанного закона, вхо­дит в компетенцию Дисциплинарной коллегии, решение которой может быть оспорено без необходимости проведения предвари­тельной процедуры.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand