Фото: law.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Виды индивидуальных трудовых договоров
|
|
Я очень обрадовался, когда прочел в этой рубрике, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам независимо от вида заключенного индивидуального трудового договора. Вместе с тем, хотелось бы узнать, каких видов бывают эти договоры.
Василе Ногай, Кишинэу |
В зависимости от конкретных ситуаций или обстоятельств, законодательство предусматривает условия и случаи, когда работодатель может заключать различные виды индивидуальных трудовых договоров. Одними из наиболее известных форм или наиболее известных видов это бессрочный и срочный индивидуальный трудовой договор. В качестве примера других видов индивидуальных трудовых договор могут служить договоры для работы по совместительству, для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, для выполнения сезонных работ, для выполнения работы на дому, для выполнения определенной работы, договор, заключенный с работодателем, который является физическим лицом, либо с религиозным объединением, и т. д.
Важно отметить, что во всех случаях заключения подобных договоров работник пользуется определенными правами и юридическими гарантиями в области труда, в том числе правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством.
Санкции, применяемые в отношении судебных исполнителей
|
|
В каких случаях судебный исполнитель может быть наказан в дисциплинарном порядке? В чью компетенцию входит применение подобных санкций?
Владимир Вырлан, Кишинэу |
Судебный исполнитель несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных нарушений, среди которых систематическая задержка или грубая небрежность в совершении действий, связанных с исполнительным производством, или же нарушение по вине судебного исполнителя срока выполнения процессуальных действий либо немотивированный отказ совершать исполнительные акты, а также иные дисциплинарные нарушения, перечисленные в ч. (2) ст. 21 Закона № 113 о судебных исполнителях от 17 июня 2010 года. Применение дисциплинарных взысканий на судебных исполнителей, согласно ч. (2) ст. 24 указанного закона, входит в компетенцию Дисциплинарной коллегии, решение которой может быть оспорено без необходимости проведения предварительной процедуры.
