Исторический момент для обеспечения прав трудящихся в Республике Молдова. С 19 марта вступила в силу Конвенция № 190Международной организации труда (МОТ) ‒ важнейший шаг в борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте. Это инструмент, который не только обновляет трудовую законодательную базу, но и гарантирует более безопасные и справедливые условия труда для всех работников в стране.
На пресс-конференции, организованной в здании молдавского парламента, постоянный координатор ООН в Молдове Ешим Оруч подчеркнула, что это первый международный инструмент, устанавливающий глобальный стандарт в борьбе с домогательствами и насилием и определяющий все меры, которые следует принять государству для защиты работников. Согласно статистике, каждый пятый человек сталкивается с различными формами домогательств на работе.
Депутат Анжела Мунтяну-Пожога также обратила внимание на важность ратификации данного документа, отметив, что это не просто законодательная реформа, а важный шаг в защите фундаментальных прав работников всех секторов.
«Сегодняшний день имеет огромное значение для всей страны, поскольку он отражает наше обязательство обеспечить рабочие места, свободные от насилия и домогательств», — заявила Анжела Мунтяну-Пожога.
Ключевым моментом стало выступление Игоря Зубку, председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM). Он подтвердил готовность профсоюзного движения содействовать созданию рабочей среды, в которой все работники защищены от злоупотреблений.
«CNSM активно поддерживала ратификацию Конвенции № 190 и выполнение Рекомендации № 206 для борьбы с домогательствами и насилием, включая гендерное насилие среди работников», — сказал Игорь Зубку.
Профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о случаях домогательств и насилия на рабочем месте, и их вовлечение в законодательный процесс имело решающее значение. Для CNSM это не только законодательное достижение, но и подтверждение силы профсоюзов влиять на политику в области труда в Республике Молдова.
В этом контексте следующим важным шагом станет разработка четких и доступных механизмов сообщения о случаях злоупотреблений, чтобы жертвы не боялись говорить о случившемся.
«Необходимо создать четкие условия, чтобы работники могли без страха сообщать о домогательствах и насилии на рабочем месте», — добавил профсоюзный лидер.
Михай-Габриел Чобану, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, в свою очередь, сообщил о реальных случаях, когда сотрудникам угрожали потерей работы из-за того, что они не отвечали на неуместные ухаживания, или подвергались унизительному обращению со стороны коллег.
«Конвенция № 190 призвана изменить эту реальность и предоставить жертвам эффективный механизм защиты», — подчеркнул Михай-Габриел Чобану.
Профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о случаях домогательств и насилия на рабочем месте
Конвенция № 190 имеет особое значение, поскольку она предусматривает защиту не только работников формального сектора, но и тех, кто занят в неформальном секторе экономики, волонтеров, стажеров и учеников. Это подчеркивает необходимость регулирования, адаптированного к разнообразию форм труда и трудовых отношений в Республике Молдова.
Принятая в Женеве в июне 2019 года, Конвенция № 190 уже стала мощным международным сигналом о необходимости создания более прочной основы для защиты работников от насилия и домогательств. Для Республики Молдова ратификация данной конвенции в конце2023 года стала решающим шагом, а ее полное внедрение обещает обеспечить большую защиту работников, создавая более справедливую и безопасную рабочую среду для всех граждан.
