«Важно участвовать в создании правил для рынка рабочей силы»

Несомненно, профсоюзное движение в Республике Молдова за последнее время значительно активизировалось, заявив о себе как на региональном, так и на международном уровне. Избрание Игоря Зубку на пост президента PERC – это, безусловно, очевидный успех всего отечественного профсоюзного движения, давший тол­чок к активизации и укреплению отношений с братскими европейскими профсоюзами, с междуна­родными структурами, которые имеют весомый голос, особенно в области трудовых прав и их защиты.

Прошлая неделя была насы­щенной на события, состоялась рабочая поездка, в ходе которой члены Конфедерального комитета CNSM встретились с представите­лями некоторых международных структур и с коллегами из двух стран, с которыми наши профсоюзы сотрудничают или планируют наладить сотрудничество.

И тот факт, что в продуктивных встречах с лидерами профсоюзного движения Австрии и Венгрии, а также с руководством Бюро Международной организации тру­да в Будапеште принял участие Конфедеральный комитет CNSM в почти полном составе, свиде­тельствует о том, что сплоченность и единство идей в профсоюзном движении идут рука об руку с желанием совместными усилиями достичь поставленных масштабных целей.

 

Мы продолжим настаивать на повышении гарантий для работников и не допустим сокращения прав в области трудовых отношений

 

Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Мол­довы Игорь Зубку любезно согла­сился поделиться с нами своими первыми впечатлениями и резуль­татами поездок наших профсоюз­ных лидеров в страны Европейского союза, частью которого и мы стремимся стать.

– Господин председатель, ска­жите, пожалуйста, каков глав­ный результат, самые яркие впечатления, с которыми вы вернулись на родину?

– Совместно с Конфедеральным комитетом мы рассчитывали на конструктивные встречи с нашими коллегами, учитывая и то, что Мол­дова является страной, которая уже начала переговоры с ЕС, а нацио­нальное профсоюзное движение заявило о своей проевропейской позиции.

Хотел бы отметить в связи с этим и Декла­рацию социальных партнеров о поддержке курса европейской интеграции Республики Молдова, которую подписали три представительных лидера на послед­нем заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным перегово­рам.

Вот уже год, как мы являемся членами Европейской конфедерации профсоюзов. В то же время эти визиты состоялись и в контексте моего избрания на пост прези­дента Панъевропейского регионального совета (PERC) Международной конфедера­ции профсоюзов (ITUC). Это были визиты с целью обмена опытом и передовой прак­тикой, которые были полезны для обеих сторон диалога.

– Хотелось бы подробнее оста­новиться на встречах, которые вы провели. Давайте начнем со встречи в Вене с представителями Объединения австрийских профсо­юзов (ÖGB). Что общего и в чем различия между австрийскими и молдавскими профсоюзами? И как австрийцы могли бы нам помочь на нашем пути в ЕС?

– По стилю деятельности, по темпера­менту, целям и взглядам, думаю, профсо­юзное движение Австрии ближе всего к нам. Одним из отличий является то, что они придерживаются социалистической ориентации и уже долгое время сотрудни­чают с Социалистической партией. Руко­водство Конфедерации также вовлечено в политику. Но у них это часть культуры. Культура профсоюзного движения более давняя, и, конечно, мы не можем сравни­вать ее с советским профсоюзным движе­нием. Тем не менее уровень профсоюз­ного охвата в Австрии составляет более 60%. В нашей стране политика, которой мы придерживаемся, – социальная. Один из вопросов, который мы обсуждали с австрийцами, – это совместный проект австрийских профсоюзов и Федерального министерства социального обеспечения Австрийской Республики. Это проект, кото­рый планируется реализовать и в Респуб­лике Молдова.

 

Сфера, которая могла бы привлечь больше молодых людей в профсоюзное движение

У нас состоится обмен визитами. Речь идет о социальной помощи в целом, о том, как организована социальная помощь на территориальном уровне. Мы хотим раз­вивать этот сектор. Если нам удастся уста­новить качественное партнерство в этой сфере, у нас будет возможность расширить спектр областей, в которых австрийцы могли бы нам помочь. Отмечу, что бук­вально на днях нас посетил председатель профсоюзной организации Федерального министерства иностранных дел Австрий­ской Республики, который выступил с предложением о совместном проекте с участием конфедераций из нашей стра­ны, Грузии, Армении, Азербайджана и Австрии в области борьбы с дезинформа­цией, противодействия фейковым ново­стям. Это направление могло бы привлечь в профсоюзное движение больше молодых людей и тем самым продемонстриро­вать, что мы не являемся стареющим дви­жением.

– Встреча 6 февраля в Будапеште с представителями Конфедерации профсоюзов Венгрии, крупнейшей профсоюзной организации этой страны, заложила основу молдавско-венгерского профсоюзного сотрудни­чества. Расскажите, пожалуйста, подробнее об этом читателям на­шей газеты.

– В Венгрии из шести профсоюзных конфедераций мы выбрали одну, прежде всего потому, что она также является чле­ном европейских профсоюзов. На Всемир­ном конгрессе профсоюзов в Мельбурне (Австралия) мы договорились о прове­дении встречи. И вот настал момент. Мы вкратце представили деятельность CNSM, а наши коллеги рассказали о своей струк­туре и основных задачах. Несмотря на то, что Венгрия является страной-членом Европейского союза, венгры сталкиваются с теми же проблемами, что и профсо­юзное движение в Республике Молдова. Мы нацелены на долгосрочное партнерство.

 

Неужели Трудовой кодекс становится кодексом не для рабочих,  а для рабов?

 

Есть и у них проблемы, связанные с внесением изменений в трудовое законо­дательство. Все чаще звучат голоса о том, что Трудовой кодекс становится не Тру­довым кодексом для работников, а для рабов. И мы в Республике Молдова наблю­даем все более выраженную тенденцию к изменению Трудового кодекса, и именно в сторону снижения прав и гарантий работ­ников. Поэтому для нас это пример того, что мы должны бороться за сохранение тех гарантий и прав, которые есть в трудовом законодательстве, и не допускать либера­лизации трудового законодательства или псевдо-либерализации с целью содействия бизнесу и инвестициям в Р. Молдова. Еще раз подчеркну: Трудовой кодекс Рес­публики Молдова – это сбалансированный кодекс, который содержит как права рабо­тодателя, так и права работника.

– Исходя из схожести проблем, су­ществующих в Венгрии и Республике Молдова, можно ли говорить о влия­нии международных финансов?  У нас говорили о лобби Американской тор­говой палаты в Молдове при разра­ботке Трудового кодекса.

– Какое-то влияние, давление, лобби есть, и, несомненно, оно есть и в Венгрии, и в других странах, не только в Европейском союзе. Для нас важно принимать участие в коллективных переговорах, быть стороной социального партнерства и участвовать в процессе создания правил для рынка рабочей силы. Мы продолжим настаивать на повышении гарантий для работ­ников и не допустим сокращения прав в области трудовых отношений.

– Также в Будапеште 8 февраля со­стоялась встреча с представите­лями Бюро МОТ, в ходе которой вы обсудили социальный диалог, де­ятельность и приоритеты CNSM на следующий период. Можете ли вы сказать, в какой степени совпа­дают или близки взгляды МОТ, CNSM и властей Молдовы относительно социального диалога и попыток пре­одоления возникающих разногласий и противоречий, при том что роль профсоюзов является важнейшей в защите трудовых прав?

– Безусловно, был важен и наш визит в Вену, была важна и встреча с руководством Конфедерации профсоюзов Венгрии, но особо хотелось бы выделить встречу с руководством Бюро Междуна­родной организации труда в Будапеште. Прежде всего отмечу, что, начиная беседу с главой Бюро МОТ Клэр Харасти, я спро­сил ее, приходилось ли ей когда-нибудь принимать такую большую делегацию, как наша, – около 20 профсоюзных лиде­ров. Она ответила, что это исторический визит не только для CNSM, но и для Бюро МОТ в Будапеште, поскольку впервые при­была столь представительная делегация – Конфедеральный комитет in corpore – и она из Республики Молдова.

 

Мы задались целью показать, что в Р. Молдова профсоюзное движение придерживается европейского вектора

 

Одной из наших целей было проде­монстрировать, что в Республике Молдова профсоюзное движение придерживается европейского вектора, что профсоюз­ное движение нашей страны стремится к сотрудничеству с международными струк­турами в области труда. CNSM считает, что трехсторонний диалог – это ключ к успеху,к росту и развитию Республики Молдова. За последние годы в нашей стране выросла культура социального диалога. На заседаниях Трехсторонней комиссии, кото­рые проходят ежемесячно, мы обсуждаем насущные вопросы, волнующие как профсоюзы, так и патронаты и правительство. При этом мы выразили свою обеспокоен­ность тем, что в последнее время в Трудо­вой кодекс все чаще вносятся поправки, особенно благоприятствующие бизнесу и в ущерб правам и гарантиям трудящихся. Положения Трудового кодекса должны разрабатываться теми, кто их применяет, в данном случае я имею в виду патронаты и профсоюзы. Примером хорошей практики является работа так называемой трехсто­ронней группы. Каждый раз, когда обсуж­дались поправки к Трудовому кодексу, они рассматривались в рамках трехсторонней группы, и только после этого предложения о внесении изменений, согласованные с интересами профсоюзов, представителей работодателей и правительства, представ­лялись на утверждение законодателю.

Мы настояли на том, чтобы Бюро МОТ в Будапеште подготовило рекомендацию для социальных партнеров Р. Молдова, особенно для правительства, о том, что все, что связано с внесением изменений в тру­довое законодательство, должно осущест­вляться через диалог, на основе консенсуса между социальными партнерами. Я верю в социальный диалог, и мы, профсоюзы, будем настойчиво продвигать социаль­ный диалог как единственное эффективное решение для преодоления проблем. А с проблемами также сталкиваются и евро­пейские страны, которые гораздо более развиты в экономическом плане.