Проблемы, с которыми сегодня сталкиваются местные органы публичной власти в этой сложной ситуации в Республике Молдова, не из легких. Помимо кризиса, который затрагивает нас всех, есть еще и общение с людьми, как объяснить им, что тариф должен быть повышен, даже если их доходы скромные, и сделать так, чтобы они вас поняли. Но подобные времена были и раньше, главное – это общение, понимание и солидарность, говорит Валериу Лазаренко, представитель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в районе Теленешть, который также является примаром села Леушень в этом же районе.
«Учитывая ситуацию в Украине, в эти трудные времена мы должны быть едины, солидарны и молиться за мир и спокойствие. Проблем очень много, и они серьезные. Самое сложное – это когда приходится объяснять человеку, что предстоит повысить тариф. Последующую за тем реакцию можно понять, ведь очевидно, что его доход не увеличился, а наоборот, даже уменьшился.В то же время и мы, как орган публичного управления, также находимся в затруднительном положении», — отметил Валериу Лазаренко.
Пробелы в законодательстве, создавшие сложности
На вопрос о социальном диалоге в районе представитель CNSM ответил, что они стремятся находить общий язык и решать любые проблемы по обоюдному согласию.
«Хотя я работаю в сфере местного публичного управления, я стараюсь не путать понятия. Одно дело примэрия, и другое – профсоюзная деятельность, но я стараюсь совмещать их на благо обеих сторон. Мы прилагаем усилия к тому, чтобы вести качественный, мирный социальный диалог и находить решения всех волнующих нас проблем. Я бы хотел здесь обратить внимание на то, что некоторые работники воспринимают профсоюз как Деда Мороза, который дарит подарки и путевки в санаторий в новогодние праздники. Профсоюзная деятельность это совсем о другом, и мы надеемся, что новое руководство CNSM поможет нам многое изменить в восприятии людей, чтобы они смогли понять, какое в действительности значение имеет профсоюз», — сказал Валериу Лазаренко.
Во многих примэриях ощущается нехватка специалистов, таких как бухгалтеры, инженеры, налоговые сборщики
На данный момент говорит нам представитель CNSM, проводятся консультации по разработке нового коллективного соглашения на территориальном уровне, которое они надеются подписать в начале 2023 года.
«Я не могу подробно рассказать о дополнительных положениях, которые будет содержать этот документ, потому что мы ждем, какие изменения внесут власти в Закон № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, который, как известно, содержит много недоработок. В зависимости от этого мы будем знать, что включить в соглашение», — добавил представитель CNSM.
Имеющиеся в этом законе пробелы также вызвали некоторые проблемы, которые пришлось решать на местах. «Речь идет о классах оплаты труда работников сферы культуры, которые были указаны неверно. Это привело к ряду проблем, и это не вина работодателя, а лишь упущения в законодательстве», — уточнил Валериу Лазаренко.
Оплата труда отстает
Представитель CNSM в районе Теленешть отмечает, что, как и в других районах страны, ощущается нехватка специалистов, молодых кадров, и все это сказывается, в том числе и на профсоюзах с точки зрения численности и качества.
«Оплата труда отстает, но цены стремительно растут. Например, в местном публичном управлении заработная плата остается очень низкой, и многие примэрии испытывают нехватку различных специалистов, начиная с бухгалтеров, инженеров и налоговых сборщиков. И здесь я бы обратил внимание на некоторые несовершенства в законодательстве. Мы неоднократно обращались как к бывшим правительствам, так и к нынешнему с просьбой об изменении некоторых положений закона, что позволило бы повысить зарплату сотрудникам ОМПУ, но до сих пор не получили ответа. Вместо того чтобы приходить, многие уходят. Вызывает сожаление тот факт, что в настоящее время молодые люди не особо хотят работать в органах местного публичного управления из-за высокой ответственности и низкой заработной платы. Мы неоднократно поднимали эти вопросы перед властями, но пока что слышим лишь обещания», — заключил Валериу Лазаренко.
