Вакантных мест в Молдове больше, чем безработных

Фото: cotidianul.ro

Национальное агентство занятости населения (НАЗН) обнародовало данные по ситуации на рынке труда за последние восемь месяцев. Оказалось, что чис­ло тех, кто ищет работу меньше, чем свободных мест, которые предлагают ра­ботодатели. Ответ простой, немало безработных просто не регистрируется на бирже труда, поскольку они не верят в то, что смогут найти достойную работу. У профсоюзов есть свои предложения по решению данного вопроса.

Немного статистики

За восемь месяцев 2014 года в НАЗН зарегистрировано 25 тыс. 462 безработных, что на 7,3 процентных пункта мень­ше по сравнению с аналогич­ным периодом 2013 года. При этом доля безработных жен­щин (51,4%) превышает долю безработных мужчин (48,6%). Количество вакансий составило 28456 мест, увеличившись на 8,4% по сравнению с тем же пе­риодом 2013 года. Из безработ­ных трудоустроено было 10900 человек. Доля нашедших ра­бочее место за первые восемь месяцев этого года составляет 43%, увеличившись на 2,25 про­центных пункта по сравнению с тем же временным отрезком в прошлом году. Окончили учеб­ные курсы 2237 человек или 8,8% от зарегистрированных безработных, а это на 34% боль­ше по сравнению с восемью ме­сяцами 2013 года. Так что на 1 сентября 2014 года в стату­се безработных насчитывается 16,6 тысяч безработных и пред­ставлено 7,6 тысяч вакансий.

Самое большое число вакан­сий, а также безработных, тра­диционно регистрируется в му­ниципии Кишинев, где прожи­вает треть населения страны. Как нам сообщили в Агентстве занятости населения муници­пия, количество безработных на 5 сентября 2014 года состав­ляло 3259 человек, из которых 49% женщины. Почти полови­на из этого числа люди в воз­расте от 30 до 49 лет (45,44 %). В совокупности с 15,1% тех, кто без работы, и входят в возраст­ную категорию от 16 до 24 лет, и с 12,25% — от 25 до 29 лет, полу­чается, что более 70% безработ­ных – это трудоспособное насе­ление.

Самые низкие зарплаты у библиотекарей и помощников педагогов

Из числа зарегистрирован­ных безработных владеют высшим образованием 28%, сред­не-специальным – 12%, про­фессиональным образованием – 18%, окончили среднюю шко­лу – 24%, гимназию – 17%. Бес­платные учебные курсы полу­чили возможность пройти 471 человек со статусом безработ­ного, 268 человек из них прошли обучение профессии, 121 че­ловек — переквалификацию, 82 человека — семинары по по­вышению квалификации. Пос­ле окончания курсов нашли ра­боту около 480 человек, вклю­чая и тех, кто подобную подго­товку проходил в 2013 году.

В сравнении с 2013 годом число вакантных мест в 2014 году увеличилось на 1840. Рабо­тодатели особенно спрашивают таких специалистов как педаго­ги, помощники педагогов, мед­сестры, врачи, инженеры, тор­говые агенты, менеджеры, опе­раторы колл-центра, швеи, по­вара, продавцы продовольс­твенных и непродовольствен­ных товаров. Средняя зарплата, которую они готовы предоста­вить для интересуемых их про­фессий, три тысячи леев. Самые низкие зарплаты в 1000-1200 леев предлагаются помощни­кам педагогов, библиотекарям и т. д. Самые высокие зарплаты — инженерам информационных систем, телекоммуникаций.

По словам директора Агент­ства занятости населения му­ниципия Кишинев Аллы Шу­пак, ими организуются различ­ные мероприятия, как для тех, кто ищет работу, так и для ра­ботодателей. Причем они особо ориентированы на те категории людей, которые часто избегают принимать на работу, – на мо­лодых, людей с ограниченны­ми возможностями, мигрантов. Им предоставляется возмож­ность пройти информационные семинары в области професси­онального ориентирования и подготовки, по вопросам зако­нодательства в области заня­тости, социальной защиты лю­дей, которые ищут работу. Так­же для них проводятся учебные семинары по методам и спосо­бам поиска работы, по усовер­шенствованию CV и по тому, как правильно вести себя на со­беседовании, встречи-тренин­ги «Клуба труда», в зависимос­ти от профиля группы, органи­зация деятельности по найму и отбору, мини-ярмарки рабочих мест.

Профсоюзы предлагают решение

Профсоюзы не раз поднима­ли вопросы занятости населе­ния на трехсторонних перего­ворах с представителями гос-структур и патронатов. Их бес­покоит проблема трудоустройс­тва людей с ограниченными возможностями, молодых и тех, кому за 45 лет, то есть всех тех категорий граждан, кому сей­час очень сложно устроиться на работу, поскольку работодатели предпочитают нанимать только тех, кто находится в зрелом тру­доспособном возрасте.

«Мы выдвинули предложе­ния, чтобы заинтересовать ра­ботодателей в трудоустройс­тве как молодых специалистов, так и других категорий граж­дан, которых они не очень хотят принимать на работу по ряду причин. Для этого мы предла­гали механизм снижения нало­гообложения, выдвигали пред­ложение о решении вопроса на государственном уровне. На­пример, облегчить финансовое бремя молодым специалистам, чтобы не только тем из них, кто трудоустраивается в сельской местности, но и тем, кто нахо­дит работу в городе, государс­тво предоставляло денежную поддержку», — рассказывает на­чальник Департамента соци­ально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану.

Также не раз профсоюзы поднимали вопросы обеспече­ния рабочих мест молдавским мигрантам, которые возвраща­ются на родину.

«Многие из тех молдавских граждан, кто приезжает из-за границы, обладают нужными профессиональными навыка­ми, — продолжает глава депар­тамента. — Но они не признаны в республике, потому что не су­ществует механизмов для этого. В Молдове нет организации, ат­тестационной комиссии, кото­рая бы занималась признанием квалификации тех, кто научил­ся профессии и получил опыт работы в ней за пределами страны. И когда эти люди воз­вращаются домой, работодате­ли их не берут, потому что не уверены в их навыках. А люди не могут подтвердить свой про­фессиональный опыт какими-то удостоверяющими докумен­тами».

Кроме того, Анна Молдова­ну говорит, что в стране есть ра­бочие места, но подчас невоз­можно найти квалифицирован­ных работников и специалис­тов для них. Не все регистри­руются в агентствах занятости из-за того, что те трудовые мес­та, которые предлагаются, ма­лооплачиваемые, и люди отка­зываются от предлагаемой ра­боты. Более того, есть такая ка­тегория граждан, с высшим об­разованием, которые не рабо­тали долгое время, но из-за ка­кого-то предубеждения, не хо­тят идти на курсы повышения квалификации, не говоря уже о том, чтобы попробовать обу­читься другой профессии, кото­рая пользуется спросом на рын­ке труда.