Фото: brookscollegeprep.org
Разница между размером пенсий женщин и мужчин в Республике Молдова превышает 17%. В то же время, женщины получают более низкую заработную плату, чем мужчины, в среднем на 12%.
Данные содержатся в исследовании, представленном Центром «Партнерство для развития» и Платформой для гендерного равенства. Вице-председатель платформы Алина Андронаке заявила в ходе пресс-конференции, что женщинам надо дополнительно отработать более полутора месяца, по сравнению с мужчинами, чтобы достичь их годового оклада.
Исследование выявило, что разница пенсий у женщин и мужчин в последние годы выросла. Если в 2011 году женщины получали пенсии на 12% меньше, чем мужчины, то в 2014 году разрыв достиг 17%. В то же время, разница в зарплате, пенсиях и доходах делает женщин более зависимыми от социальных пособий.
19 февраля сего года члены Платформы для гендерного равенства отметили День равенства заработной платы. По словам Алины Андронаке, большинство женщин заняты в менее оплачиваемых секторах и на более низких должностях, чем мужчины. «Как правило, женщины берут отпуск чаще, чем мужчины, и на более длительный срок, например отпуск по беременности и родам. Когда женщины пытаются вернуться на работу, то считается, что в период отсутствия они теряют профессиональные навыки», — отметила Алина Андронаке.
По мнению авторов исследования, разница в заработной плате является
некой невидимой пошлиной, уплаченной 93% работающих женщин. Таким образом, в 2014 году женщины получили, в среднем, более чем на семь тысяч леев меньше, чем мужчины. «Если рассмотреть определенные области, например, издательскую сферу, то различия в заработной плате составляют 57%, в этом секторе женщины теряют ежегодно 57 тыс. леев. В ИТ-секторе разница составляет 37%, и женщины теряют 45 тыс. леев в год», — заявил председатель Центра «Партнерство для развития» Алексей Бузу.
Авторы исследования утверждают, что различия в заработной плате объясняются факторами, связанными с косвенной дискриминацией на рынке труда и дискриминацией на рабочем месте.
