27 сентября 2022
Кишинэу
Без рубрики

В коллективное соглашение «Рабочее время и время отдыха» внесены изменения

Loading
Без рубрики В коллективное соглашение «Рабочее время и время отдыха» внесены изменения
В коллективное соглашение «Рабочее время и время отдыха» внесены изменения
munca-si-odihna

Изменения внесены в целях установления оптимальных условий деятельности и эффективного исполь­зования рабочего времени и времени отдыха работников
Фото: infojobs.net

 

Ряд изменений и дополнений в Коллективное соглашение (национальный уровень) № 2 внесены в целях установления оптимальных условий деятельности и эффективного исполь­зования рабочего времени и времени отдыха работников. Документ опубликован недавно в Официальном мониторе.

 

Так, в Конвенцию № 2 «Рабочее время и время отдыха» были внесены положения о включении в оплачиваемые работодате­лем рабочие часы времени, предназначен­ного для личной гигиены, в случае грязных работ, а также времени, предназначенно­го для одевания и раздевания индивидуаль­ных средств защиты. Продолжительность данных действий должна быть установлена правилами внутреннего распорядка пред­приятия или коллективным трудовым до­говором.

Также, работодатель обязан предостав­лять беременным женщинам свободное время для прохождения предродовых меди­цинских осмотров. Согласно авторам этих изменений во время беременности женщи­на должна постоянно оставаться под надзо­ром врача.

 

Отпуск в любое время

 

Согласно ст. 7, как частично оплачива­емый отпуск, так и дополнительный от­пуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, могут быть затребо­ваны и использованы полностью или по частям, на основании письменного заявле­ния, в любое время до достижения ребен­ком возраста трех лет, соответственно – шести лет.

В этот период работник может уйти в от­пуск или вернуться на работу столько раз, сколько это ему будет необходимо, и может воспользоваться правом на неполное рабо­чее время.

В случае, когда работник, находящийся в одном из отпусков по уходу за ребенком, желает возобновить работу до истечения срока отпуска, он должен письменно известить работодателя о своем намерении не менее чем за 15 рабочих дней.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

В то же время, всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск про­должительностью не менее 28 календар­ных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работодатель обязан письменно известить работника о времени начала еже­годного оплачиваемого отпуска не менее чем за 14 календарных дней до его начала.

График ежегодных оплачиваемых отпу­сков составляется работодателем по согла­сованию с представителями работников и является обязательным как для работода­теля, так и для работника. Отпуск планиру­ется для каждого работника таким образом, чтобы как минимум один раз в 3 года он со­впадал с летним сезоном, и чтобы супруги, работающие на одном и том же предприя­тии, уходили в отпуск в одно и то же время.

Статья 11 предусматривает предоставле­ние трехдневного отпуска и в случае смер­ти свекров. Раньше такое право предостав­лялось только в случае кончины родителей, мужа (жены), детей.

 

Отпуск по отцовству

 

Та же статья предоставляет отцу ново­рожденного права на отпуск по отцовству продолжительностью 3 календарных дня с сохранением средней заработной платы. Отпуск по отцовству предоставляется в те­чение первых 56 дней после рождения ре­бенка по письменному заявлению работни­ка.

Отпуск по отцовству был учрежден с це­лью исключить дискриминацию по полово­му признаку при трудоустройстве и в рам­ках трудовой занятости, а также для обеспе­чения совмещения семейной жизни с тру­довой деятельностью. Это решение было принято на основе положений Рекоменда­ции Комитета министров Совета Европы о сочетании трудовой и семейной жизни, ре­зультатов социальных исследований, кото­рые проводились в государствах Евросоюза по вопросу о равном распределении ролей женщины и мужчины в публичной и част­ной жизни.

Наряду с этим, родителям, имеющим де­тей в 1 и 2-м классах, будет предоставляться выходной – 1 день в начале и 1 день в кон­це учебного года. Ранее таким правом поль­зовались только матери и только в начале учебного года. Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении собы­тия и не может быть перенесен на другое время.

 

Регулирование перерыва на обед

 

Соглашение дополнили новой статьей – 121. В соответствии с ней, на непрерыв­но действующих предприятиях, то есть на которых остановка работы невозможна по производственно-техническим условиям либо вследствие необходимости беспрерыв­ного обслуживания населения, время пе­рерыва для питания включается в рабочее время только для профессий (должностей) и работ с непрерывным режимом труда.

Продолжительность перерыва для пита­ния включается в рабочее время и для ра­ботников, работающих на других предпри­ятиях, помимо непрерывно действующих, если специфика работы требует их постоян­ного присутствия на рабочем месте (охран­ники, телохранители, приемщики и др.). Перечень этих профессий (должностей) и работ утверждается коллективным трудо­вым договором или правилами внутренне­го распорядка предприятия.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor