В коллективное соглашение «Рабочее время и время отдыха» внесены изменения

Так, в Конвенцию № 2 «Рабочее время и время отдыха» были внесены положения о включении в оплачиваемые работодате­лем рабочие часы времени, предназначен­ного для личной гигиены, в случае грязных работ, а также времени, предназначенно­го для одевания и раздевания индивидуаль­ных средств защиты. Продолжительность данных действий должна быть установлена правилами внутреннего распорядка пред­приятия или коллективным трудовым до­говором.

Также, работодатель обязан предостав­лять беременным женщинам свободное время для прохождения предродовых меди­цинских осмотров. Согласно авторам этих изменений во время беременности женщи­на должна постоянно оставаться под надзо­ром врача.

 

Отпуск в любое время

 

Согласно ст. 7, как частично оплачива­емый отпуск, так и дополнительный от­пуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, могут быть затребо­ваны и использованы полностью или по частям, на основании письменного заявле­ния, в любое время до достижения ребен­ком возраста трех лет, соответственно – шести лет.

В этот период работник может уйти в от­пуск или вернуться на работу столько раз, сколько это ему будет необходимо, и может воспользоваться правом на неполное рабо­чее время.

В случае, когда работник, находящийся в одном из отпусков по уходу за ребенком, желает возобновить работу до истечения срока отпуска, он должен письменно известить работодателя о своем намерении не менее чем за 15 рабочих дней.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

В то же время, всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск про­должительностью не менее 28 календар­ных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работодатель обязан письменно известить работника о времени начала еже­годного оплачиваемого отпуска не менее чем за 14 календарных дней до его начала.

График ежегодных оплачиваемых отпу­сков составляется работодателем по согла­сованию с представителями работников и является обязательным как для работода­теля, так и для работника. Отпуск планиру­ется для каждого работника таким образом, чтобы как минимум один раз в 3 года он со­впадал с летним сезоном, и чтобы супруги, работающие на одном и том же предприя­тии, уходили в отпуск в одно и то же время.

Статья 11 предусматривает предоставле­ние трехдневного отпуска и в случае смер­ти свекров. Раньше такое право предостав­лялось только в случае кончины родителей, мужа (жены), детей.

 

Отпуск по отцовству

 

Та же статья предоставляет отцу ново­рожденного права на отпуск по отцовству продолжительностью 3 календарных дня с сохранением средней заработной платы. Отпуск по отцовству предоставляется в те­чение первых 56 дней после рождения ре­бенка по письменному заявлению работни­ка.

Отпуск по отцовству был учрежден с це­лью исключить дискриминацию по полово­му признаку при трудоустройстве и в рам­ках трудовой занятости, а также для обеспе­чения совмещения семейной жизни с тру­довой деятельностью. Это решение было принято на основе положений Рекоменда­ции Комитета министров Совета Европы о сочетании трудовой и семейной жизни, ре­зультатов социальных исследований, кото­рые проводились в государствах Евросоюза по вопросу о равном распределении ролей женщины и мужчины в публичной и част­ной жизни.

Наряду с этим, родителям, имеющим де­тей в 1 и 2-м классах, будет предоставляться выходной – 1 день в начале и 1 день в кон­це учебного года. Ранее таким правом поль­зовались только матери и только в начале учебного года. Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении собы­тия и не может быть перенесен на другое время.

 

Регулирование перерыва на обед

 

Соглашение дополнили новой статьей – 12¹. В соответствии с ней, на непрерыв­но действующих предприятиях, то есть на которых остановка работы невозможна по производственно-техническим условиям либо вследствие необходимости беспрерыв­ного обслуживания населения, время пе­рерыва для питания включается в рабочее время только для профессий (должностей) и работ с непрерывным режимом труда.

Продолжительность перерыва для пита­ния включается в рабочее время и для ра­ботников, работающих на других предпри­ятиях, помимо непрерывно действующих, если специфика работы требует их постоян­ного присутствия на рабочем месте (охран­ники, телохранители, приемщики и др.). Перечень этих профессий (должностей) и работ утверждается коллективным трудо­вым договором или правилами внутренне­го распорядка предприятия.