Профсоюзная организация IТ «Re-gistru» Государственного предприятия «Центр государственных информационных ресурсов «Registru» успешно действует на протяжении пяти лет. Она была основана 30 ноября 2011 года, в ее состав входят 1900 членов, поэтому эта организация имеет немалый вес в рамках Федерации профсоюзов работников связи. Недавно члены указанной профорганизации собрались, чтобы подвести итоги пятилетней деятельности и избрать свое руководство. Председателем профсоюзного комитета IТ «Registru» переизбрали Петру Булгару, таким образом, коллеги оказали ему доверие и вверили ему новый пятилетний мандат в этой должности.
Председатель ФПРС Ион Пыргару, участвовавший в собрании, рассказал о роли профсоюзной организации ГП «ЦГИР «Re-gistru», о том, как исполнял свои должностные обязанности ее нынешний председатель Петру Булгару. «Отрадно, что он – освобожденный от экономической деятельности профсоюзный лидер, следовательно, он может быть активнее, у него есть возможность быть ближе к работникам. Для профкома IТ «Registru» это первый небольшой юбилей, если можно так выразиться. Они отмечают пятилетие деятельности после реорганизации. Раньше здесь действовали два профсоюза, затем они объединились в единый мощный профсоюз. В настоящее время здесь практически не существует трудовых конфликтов, которых бы не удалось урегулировать путем переговоров», — заметил лидер ФПРС Ион Пыргару.
Тот факт, что профсоюзному комитету удается найти общий язык с администрацией, подтвердил и заместитель директора ГП «ЦГИР «Registru» Павел Бучацки, возглавляющий и комиссию по переговорам. «У нас есть специальная комиссия, в рамках которой мы обсуждаем все возникающие в коллективе проблемы. Мы сообща обдумываем возможные решения», — заявил он.
«В своих отношениях с администрацией предприятия профком опирается на принципы социального партнерства. С точки зрения профкома, на сегодняшний день эти отношения – единственная возможность добиться социальной справедливости и отстоять достоинство трудящихся», — подчеркнул, в свою очередь, председатель профкома Петру Булгару.
Среди основных достижений профкома за последние пять лет были перечислены следующие:
участие в коллективных переговорах с администрацией предприятия в рамках социального партнерства; участие в разработке, утверждении и изменении Коллективного трудового договора ГП «ЦГИР «Registru» на 2012-2016 гг.; участие в разработке и утверждении коллективного соглашения на уровне отрасли; участие в аттестации рабочих мест работников центрального аппарата и некоторых территориальных подразделений и др.; спортивные, культурно-художественные мероприятия. Бесспорным достижением стало и присоединение 95% работников к профсоюзу.
Защита юридических и экономических прав членов профсоюза стала одной из основных задач профсоюзного комитета. На предприятии действует комиссия по социальному диалогу «работодатель-работники». В рамках коллективных переговоров утвержден Коллективный трудовой договор ГП «ЦГИР «Registru» на 2012-2016 гг., был внесен ряд изменений и дополнений в данный договор, так, в него были включены положения о премировании работников территориальных подразделений по выдаче актов, удостоверяющих личность, и регистрации транспортных средств и квалификации автоводителей.
Профсоюзный
комитет – важный фактор в рамках социального партнерства
В ходе коллективных переговоров обсуждены различные вопросы, затронутые работниками предприятия, основные из которых: повышение зарплаты, предоставление годовой материальной помощи, проблемы в исполнении коллективного трудового договора администрацией. Профсоюзный комитет выдвинул администрации ходатайства о несоблюдении условий труда работников учреждения.
Защита прав работников – главенствующая и постоянная задача профсоюза. В этом году продолжился процессе аттестации рабочих мест в целях выявления вредных факторов, в состав комиссии был включен и представитель профсоюзного комитета IT «Registru». В 2013-2016 гг. аттестовано в целом 260 рабочих мест.
Основные направления деятельности на 2017 год – разработка нового коллективного трудового договора ГП «ЦГИР «Registru», инициирование коллективных переговоров с администрацией предприятия в целях утверждения нового коллективного трудового договора, обсуждение вопросов о повышении зарплат и другие важные для защиты прав работников вопросы.
