Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Увольнение пенсионера: что гласит закон
Я вышла на пенсию четыре года тому назад. В течение семи лет я работала в детском саду помощником воспитателя. У меня был заключен индивидуальный трудовой договор, рассчитанный на период с 1 октября 2019 года по 1 октября2020 года. Вместе с тем, 2 декабря с. г., когда я явилась на работу, заведующая сказала мне, что с этого дня я уволена на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Вместо меня она приняла на работу человека, у которого нет профильного образования. Мне хочется узнать, справедливо ли меня уволили?
Раиса Кривой, член FSEŞ (Рышкань)
Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту, как гласит п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса, служит самостоятельным основанием для расторжения по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный или определенный срок. Вместе с тем, нормы п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового
кодекса предусматривают право работодателя, но не обязывают его увольнять работника на основании наличия у последнего статуса пенсионера по возрасту.
Увольнение работника, состоящего в профсоюзе, под предлогом наличия у него статуса пенсионера по возрасту, допускается только после предварительной консультации профсоюзного органа учреждения. В то же время для увольнения работника по причине наличия у него статуса пенсионера по возрасту (п. y1) ч. (1) ст. 86 ТК) работодателю надлежит обеспечить соблюдение соответствующих правовых условий. Работодатель должен располагать всеми необходимыми доказательствами или иметь возможность доказать, что у соответствующего работника есть статус пенсионера по возрасту, то есть при наличии необходимого возраста и страхового стажа, указанный сотрудник получает пенсию, а пенсия, которую установили работнику, подлежащему увольнению, и которую тот получает, является именно пенсией по возрасту, а не пенсией другого вида. В случае если работодатель не имеет подобных доказательств, п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса не может быть применен в качестве основания для увольнения работника.
Если работодатель запрашивает консультативное мнение по поводу увольнения работника на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 ТК, профсоюзному органу надлежит высказать свое мнение сквозь призму соблюдения работодателем необходимых условий (перечисленных выше) для применения данного основания для увольнения соответствующего работника.
Прием на работу на должность помощника воспитателя другого лица, у которого нет профильного образования, не может повлиять на право работодателя уволить работника по причине наличия у последнего статуса пенсионера по возрасту.
Коллективные переговоры и государственная либо коммерческая тайна
Общеизвестно, что профсоюзы не имеют права разглашать информацию, предоставленную им работодателем для проведения коллективных переговоров, если она составляет государственную или коммерческую тайну. Мне хочется узнать, какая информация относится к такой тайне.
Константин Бурдужан, Стрэшень
Этот запрет, закрепленный в ст. 27 Трудового кодекса, касается не только представителей работников (профсоюзов). Он затрагивает в той же мере и представителей работодателей (патронат), а также других участников коллективных переговоров. Эта же статья Трудового кодекса гласит, что участники коллективных переговоров обязаны не разглашать полученную информацию, если она составляет государственную или коммерческую тайну. Более того, лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
Разумеется, не вся информация, не подлежащая разглашению, может расцениваться как государственная или коммерческая тайна. К государственной или коммерческой тайне относится только информация, подпадающая под действие Закона № 245/2008 о государ-ственной тайне или норм Гражданского кодекса, которые относятся к коммерческой тайне.
