Фото: lcpartner.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работники не могут быть уволены в случае приватизации предприятия
|
|
В связи с приватизацией предприятия всех работников известили о возможном увольнении. Действующее законодательство разрешает увольнение работников в подобных случаях?
Анатол Коваль, Комрат |
В случае приватизации и смены собственника предприятия работники не могут быть уволены, так как нет юридического обоснования для расторжения индивидуальных трудовых договоров. Исключением из этого, согласно законодательству, являются только руководители предприятия, их заместители и главный бухгалтер, которые могут быть уволены (хотя это не является обязательным условием) новым собственником не позднее, чем в трехмесячный срок со дня возникновения права собственности. Новый собственник выплачивает этим лицам дополнительную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором (ст. 185 Трудового кодекса).
Что касается руководителя предприятия, то ст. 264 Трудового кодекса уточняет, что при отсутствии виновных действий или бездействий он предупреждается об увольнении за месяц в письменной форме. Ему выплачивается компенсация за досрочное прекращение индивидуального трудового договора в размере, предусмотренном договором, но не менее трех среднемесячных заработных плат.
Ст. 64 п. (3) Трудового кодекса ясно предусматривает, что в случае смены собственника предприятия к правопреемнику переходят все существующие на данный момент права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров. Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предприятия.
Коллективные трудовые конфликты рассматриваются в примирительных комиссиях
|
|
Я работаю на предприятии, на котором забастовка как способ урегулирования коллективного трудового конфликта запрещена. Как можно решать конфликты в подобных случаях?
Антонела Постикэ, Кишинэу |
В соответствии со ст. 369 ч. (4) Трудового кодекса, если забастовка запрещена законодательством, тогда коллективные трудовые конфликты разрешаются органами трудовой юрисдикции.
Следовательно, коллективные трудовые конфликты решаются путем рассмотрения в примирительных комиссиях (внесудебные органы) в соответствии со ст. 359 Трудового кодекса или путем подачи судебного иска на основании ст. 360 Трудового кодекса.
