Увольнения при смене владельца. Пособие в случае призыва в армию. Испытательный срок

Фото: realitatea.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Смена владельца не служит основанием для увольнения работников

Все работники были предупреждены о возможном увольнении в связи с приватизацией предприятия. Позволяет ли законодательство увольнять работни­ков на таком основании?   Анатол Коваль, Комрат

В случае приватизации или смены собственника предприятия работники не могут быть уволены, поскольку не существует юри­дического основания для расторжения индивидуальных трудо­вых договоров.

В подобных случаях законодательство предусматривает ис­ключение только для руководителя предприятия, его замести­телей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены но­вым собственником, хотя это и не обязательно, в течение не бо­лее трех месяцев со дня наступления права собственности. Этим лицам в случае увольнения новый собственник выплачивает до­полнительную компенсацию, если это предусмотрено индивиду­альным трудовым договором.

Что касается руководителя предприятия, то ст. 264 Трудово­го кодекса дополнительно предусматривает, что при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя он предупре­ждается за месяц в письменной форме. Ему выплачивается ком­пенсация за досрочное прекращение индивидуального трудово­го договора в размере не менее трех средних заработных плат.

Ст. 64 ч. (3) Трудового кодекса четко гласит, что при смене собственника предприятия к правопреемнику переходят все су­ществующие на момент реорганизации или смены собственника права и обязанности, вытекающие из коллективного и индиви­дуальных трудовых договоров.

Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предприятия.

Работникам выплачивают пособие в случае призыва в армию

Обязан ли работодатель выплатить какое-либо вы­ходное пособие работникам в случае их призыва на воинскую службу?   Анатол Кирку, Кишинев

Работникам, индивидуальный трудовой договор которых был приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокра­щенную военную или гражданскую службу (ст. 76 п. e) Трудово­го кодекса), выплачивается пособие в размере заработной пла­ты за 2 недели.

В коллективном либо индивидуальном трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие размеры выплаты выходно­го пособия.

Испытательный срок для сезонных работ не может превышать двух календарных недель

Сколько составляет испытательный срок при прие­ме на работу для выполнения сезонных работ?   Елеонора Гыскэ, Бэлць

При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в индивиду­альном трудовом договоре (ст. 280 Трудового кодекса).