![Увольнения при смене владельца concediere](https://vocea.md/wp-content/uploads/2014/01/concediere.jpg)
Фото: realitatea.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Смена владельца не служит основанием для увольнения работников
![]() |
Все работники были предупреждены о возможном увольнении в связи с приватизацией предприятия. Позволяет ли законодательство увольнять работников на таком основании?
Анатол Коваль, Комрат |
В случае приватизации или смены собственника предприятия работники не могут быть уволены, поскольку не существует юридического основания для расторжения индивидуальных трудовых договоров.
В подобных случаях законодательство предусматривает исключение только для руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником, хотя это и не обязательно, в течение не более трех месяцев со дня наступления права собственности. Этим лицам в случае увольнения новый собственник выплачивает дополнительную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Что касается руководителя предприятия, то ст. 264 Трудового кодекса дополнительно предусматривает, что при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя он предупреждается за месяц в письменной форме. Ему выплачивается компенсация за досрочное прекращение индивидуального трудового договора в размере не менее трех средних заработных плат.
Ст. 64 ч. (3) Трудового кодекса четко гласит, что при смене собственника предприятия к правопреемнику переходят все существующие на момент реорганизации или смены собственника права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров.
Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предприятия.
Работникам выплачивают пособие в случае призыва в армию
![]() |
Обязан ли работодатель выплатить какое-либо выходное пособие работникам в случае их призыва на воинскую службу?
Анатол Кирку, Кишинев |
Работникам, индивидуальный трудовой договор которых был приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (ст. 76 п. e) Трудового кодекса), выплачивается пособие в размере заработной платы за 2 недели.
В коллективном либо индивидуальном трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие размеры выплаты выходного пособия.
Испытательный срок для сезонных работ не может превышать двух календарных недель
![]() |
Сколько составляет испытательный срок при приеме на работу для выполнения сезонных работ?
Елеонора Гыскэ, Бэлць |
При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре (ст. 280 Трудового кодекса).