23 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Увольнение работников запрещено. Истечение срока трудового договора

Loading
Гражданин и закон Увольнение работников запрещено. Истечение срока трудового договора
Увольнение работников запрещено. Истечение срока трудового договора
classomsk.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Увольнение работников запрещено

 

Наш работодатель игнорирует ряд норм законодательства, которые защищают работников при увольне­нии, поэтому нам бы хотелось узнать больше о случаях, когда увольнение работника не допускается.

Владимир Леукэ, Стрэшень

 

В законодательстве прописаны конкретные случаи и условия, ког­да увольнять работников запрещено. Как гласит ч. (2) ст. 86 Трудово­го кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия, не до­пускается увольнение работника, то есть расторжение по инициати­ве работодателя индивидуального трудового договора, заключенно­го на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора, в период его пребывания в медицинском отпуске, ежегод­ном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беремен­ности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или об­щественных обязанностей, а также в период откомандирования.

 

Истечение срока трудового договора

 

Меня приняли на работу на основании индивидуально­го трудового договора, заключенного на два года. Этот срок истек, но договор и не расторгли, и не продлили. Те­перь работодатель потребовал от меня подать заявление об отставке. Как мне поступить?

Владимир Мельник, Кишинэу

 

В вашем случае срочный индивидуальный трудовой договор счи­тается продленным на неопределенный срок. Следовательно, вы мо­жете продолжать работать. Более того, вы не обязаны подавать заяв­ление об отставке. В этой связи ч. (4) ст. 83 Трудового кодекса предпи­сывает, что если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекраще­ния и трудовые отношения фактически продолжаются, договор счи­тается продленным на неопределенный срок.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor