Увольнение работников запрещено. Истечение срока трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Увольнение работников запрещено

Наш работодатель игнорирует ряд норм законодательства, которые защищают работников при увольне­нии, поэтому нам бы хотелось узнать больше о случаях, когда увольнение работника не допускается.

Владимир Леукэ, Стрэшень

В законодательстве прописаны конкретные случаи и условия, ког­да увольнять работников запрещено. Как гласит ч. (2) ст. 86 Трудово­го кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия, не до­пускается увольнение работника, то есть расторжение по инициати­ве работодателя индивидуального трудового договора, заключенно­го на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора, в период его пребывания в медицинском отпуске, ежегод­ном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беремен­ности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или об­щественных обязанностей, а также в период откомандирования.

Истечение срока трудового договора

Меня приняли на работу на основании индивидуально­го трудового договора, заключенного на два года. Этот срок истек, но договор и не расторгли, и не продлили. Те­перь работодатель потребовал от меня подать заявление об отставке. Как мне поступить?

Владимир Мельник, Кишинэу

В вашем случае срочный индивидуальный трудовой договор счи­тается продленным на неопределенный срок. Следовательно, вы мо­жете продолжать работать. Более того, вы не обязаны подавать заяв­ление об отставке. В этой связи ч. (4) ст. 83 Трудового кодекса предпи­сывает, что если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекраще­ния и трудовые отношения фактически продолжаются, договор счи­тается продленным на неопределенный срок.