Увольнение работника за нарушение служебных обязанностей. Продолжительность перерыва для питания и ежедневного отдыха

Фото: qpic.cn

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Увольнение работника за нарушение служебных обязанностей

Работник может быть уволен на основании п. g) ч. (1) ст. 86 Трудово­го кодекса за неоднократное нарушение в течение года трудовых обя­занностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 206 ч. (1) Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение; выговор; строгий выго­вор; увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86). При наложении дисциплинарного взыскания ра­ботодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и дру­гие объективные обстоятельства.

Более того, ст. 208 Трудового кодекса предусматривает, что до при­менения дисциплинарного взыскания работодатель должен затре­бовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается предста­вителем работодателя и представителем работников.

В то же время, при определенной степени тяжести проступка, совер­шенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование. В ходе служебного расследования работник вправе объ­яснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести рас­следование, все доказательства и обоснования, которые считает необ­ходимыми.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении, решении, постановлении), в котором в обязательном порядке указыва­ются: фактические причины и правовые основания применения дис­циплинарного взыскания; срок обжалования взыскания; орган, в кото­рый можно обжаловать взыскание.

Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения соглас­но пункту d) части (1) статьи 206 доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы (ч. (3) ст. 81 Трудо­вого кодекса).

В остальных случаях приказ (распоряжение, решение, постановле­ние) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объяв­ляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из струк­турных подразделений предприятия (филиал, представительство, де­концентрированная служба и др.), расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления. Отказ работника подтвердить подписью объявление при­каза оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.

Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением) о применении дисциплинарного взыскания, он мо­жет обжаловать его в судебную инстанцию в порядке, предусмотрен­ном статьей 355 Трудового кодекса.

Продолжительность перерыва для питания и ежедневного отдыха

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен пере­рыв для питания продолжительностью не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается коллективным трудо­вым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующе­го рабочего дня, должна быть не меньше двойной продолжительности ежедневной работы.