Foto: fslg.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работника за хищение денежных средств
|
|
Как можно уволить работника, который похитил на предприятии денежные средства путем обмана и подлога документов?
Лилия Михэеску, Бэлць |
Если работник совершил по месту работы кражу (хищение) имущества предприятия, он может быть уволен только с соблюдением процедуры или законодательных норм, которые содержат определенные особенности. Таким образом, факт хищения должен быть констатирован, установлен не только работодателем, но и решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий. То есть, если работник допустил дисциплинарный проступок, работодателю следует обратиться в соответствующие органы, либо в органы, компетентные для рассмотрения подобных случаев.
Решение судебной инстанции, которым установлен факт хищения, либо применение административного взыскания в этой связи, может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. j) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
Ежегодный отпуск и приостановление работы детсадов
|
|
Работников дошкольных учреждений вынуждают одновременно уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а по этой причине приостанавливается работа детских садов на 45 дней (период отпуска и еще 14 дней на ремонт). Законно ли это, и как можно защитить право ребенка на посещение детского сада? Куда мы можем обратиться на этот счет?
Думитру Урсу, Орхей |
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года. При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 116 Трудового кодекса).
Что касается недовольства работой детского сада, то, по поводу указанного Вами, можно обратиться в местные органы публичной власти, к компетенции которых относится деятельность данного дошкольного учреждения.
