Условия применения коллективных увольнений

Проинформировав работников о возможных коллектив­ных увольнениях по экономическим причинам, работо­датель издал приказ о сокращении численности персо­нала, уведомив нескольких работников за два месяца до увольнения. Скажите, пожалуйста, что предусматривает закон в таких случаях, каковы условия применения кол­лективных увольнений и имеют ли право работники, получившие уведомление, не выходить на работу в тече­ние двухмесячного периода после уведомления на том основании, что им не выплачивалась заработная плата более четырех месяцев?

Анатол Негру, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Увольнение работников в связи с сокращением численности персонала, а также применение коллективных увольнений являются

правом работодателя, которое может быть реализовано только на основании закона, то есть с соблюдением положений пп. (b) и (c) ч. (1) ст. 86, ст. 88 и ст. 1851 Трудового кодекса (ТК).

Положения ст. 88 ТК устанавливают процедуру увольнения в слу­чае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников.

Таким образом, процедура увольнения в таких случаях предусматривает несколько условий, в том числе: издание юридически или эко­номически обоснованного приказа о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников; издание приказа об извещении работников под расписку или другим способом, обеспе­чивающим подтверждение получения/уведомления каждым указан­ным работником, за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников; письменное предло­жение работнику одновременно с извещением другого места работы; сокращение в первую очередь вакантных рабочих мест; обращение работодателя в профсоюзный орган за консультативным мнением по поводу увольнения соответствующего работника и др.

Важно отметить, что в случае сокращения численности или штата работников работодатель должен уведомить только тех сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению. Однако до издания при­каза об извещении работодатель должен тщательно отобрать работ­ников, которым будет направлено уведомление под расписку за два месяца до сокращения численности или штата работников, с учетом их преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 183 ТК.

Статья 1851 ТК определяет понятие «коллективные увольнения» – увольнения, производимые работодателем по основаниям, не свя­занным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет: не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99; не менее 10% общего числа работ­ников на предприятиях с числом работников от 100 до 299; не менее30 на предприятиях с числом работников 300 и более.

 

Работодатель, планирующий провести увольнения, обязан инициировать консультации с представителями работников

 

Работодатель, запланировавший мероприятия, предполагающие коллективные увольнения, обязан провести консультации с предста­вителями работников. В то же время работодатель должен в письмен­ной форме проинформировать представителей работников о мотивах предстоящих увольнений; количестве и категориях работников, под­лежащих увольнению; периоде времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения; критериях отбора работников, подлежащих увольнению; методе расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллективным трудовым договором или иным нормативным актом.

Относительно права работников не выходить на работу в течение двухмесячного периода, следующего за уведомлением, на основании того, что сотрудники не получали заработную плату более четырех месяцев, отметим следующее.

В течение этих двух месяцев работники, получившие уведомление, пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законода­тельством, включая право, содержащееся в п. d1) ч. (1) ст. 78 ТК, согласно которому в случае невыплаты или частичной выплаты, не менее двух месяцев подряд, заработной платы действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника.