Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Условия оплаты труда в ночное время
|
|
Я работаю в производственной компании. Работа у нас организована по сменам, иногда мы трудимся и в ночное время. Мне бы хотелось узнать, как именно оплачивается работа в ночное время – как в дневное, или на этот счет установлены другие нормы?
Яна Бондаренко, Бэлць |
Условия оплаты работы в ночное время отличаются от общих условий оплаты труда. Так, в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса, за работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой основной заработной платы.
Случаи ограничения работы по совместительству
|
|
Я мать одиночка, у меня на содержании трое несовершеннолетних детей. Я попросила начальника взять меня на работу по совместительству, заранее зная, что у него есть такая возможность, но получила отказ. Он пояснил, что в моем случае закон запрещает такой вид занятости. Хотелось бы узнать, в каких случаях работа по совместительству может быть ограничена?
Лоредана Гросу, Стрэшень |
Работа по совместительству может быть ограничена только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса.
В связи с этим, при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда, работодатель вправе потребовать от соответствующего работника предъявления медицинского заключения (ст. 270 Трудового кодекса).Ограничения работы по совместительству устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом или иными представителями работников в случае отсутствия на предприятии профсоюза.
