25 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Усилия по предупреждению, регистрации и лечению профессиональных заболеваний

Loading
Без рубрики Усилия по предупреждению, регистрации и лечению профессиональных заболеваний
Усилия по предупреждению, регистрации и лечению профессиональных заболеваний

boli-profesionale

 

Социальные партнеры на­шей страны в этом году как никогда ранее настроены на объединение своих усилий в целях создания необходи­мых условий для предупре­ждения, выявления, а так­же адекватного лечения про­фессиональных заболева­ний. Эти заверения прозву­чали на акции памяти жертв несчастных случаев на про­изводстве, произошедших в течение 2015 года, в том чис­ле 33 погибших работников, 13 из которых были члена­ми профсоюзов. Мероприя­тие состоялось в канун Радо­ницы.  

 

В то время как в нашей стране ежегодно выявляют­ся только несколько случаев профессиональных заболе­ваний, или вообще не выяв­ляются, ответственные лица отмечают, что в нынешней ситуации и конъюнктуре, их реальная цифра должна со­ставить не менее 3000 чело­век.

Уже более десятилетия на международном уровне установлен день, посвящен­ный памяти тех, кто погиб в результате несчастных слу­чаев на производстве и от профессиональных заболе­ваний, отметил на этой цере­монии председатель CNSM Олег Будза. Этот день посвя­щен охране здоровья и без­опасности труда на рабо­чем месте, главным образом, предупреждению несчаст­ных случаев, которые влекут за собой утрату трудоспособ­ности людей.

В нашей стране Всемир­ный день охраны труда был официально признан с 2010 года. Это произошло по ини­циативе профсоюзов. По дан­ным Международной орга­низации труда, в мире около 6300 человек погибают каж­дый день из-за травм или за­болеваний, которые они по­лучили на рабочем месте, а 5500 — вследствие професси­ональных заболеваний.

В нынешнем году Всемирный день охра­ны труда прошел под девизом «Стресс на ра­бочем месте: коллективный вызов». Теку­щими глобальными тенденциями, связан­ными со стрессом на рабочем месте, являют­ся повышенный уровень шума, слабое осве­щение, слишком низкие или высокие темпе­ратуры, ограниченное и непроветриваемое пространство, подверженность воздействию токсических веществ, отсутствие необходи­мого оборудования.

В то же время, психосоциальные риски, такие как усиление конкуренции, более вы­сокие ожидания по производительности и продолжительности рабочего дня способ­ствуют повышению напряженности на рабо­чих местах. Работники также сталкиваются с организационными изменениями, сокраще­нием возможностей для работы, страхом по­терять работу, с массовыми увольнениями и безработицей, а все это приводит к серьез­ным последствиям для их здоровья и благо­получия.

В странах европейского сообщества управ­ление данным явлением стало одним из тре­бований времени, для этого социальными партнерами были заключены рамочные со­глашения о стрессе, домогательствах и на­силии на рабочем месте. Помимо этого Ев­ропейский пакт по психическому здоровью и благополучию признает наличие пробле­мы меняющихся требований и возрастающе­го прессинга на рабочем месте и поощряет работодателей принимать дополнительные меры для продвижения психического благо­получия.

 

Национальные контрасты

 

В нашей стране дела в данной области об­стоят с точностью да наоборот. Пакет доку­ментов и проект Постановления Правитель­ства о ратификации Конвенции МОТ №161 «О службах гигиены труда» разработаны, получили заключения, но все еще ожидают принятия с 2008 года. В то же время, пока­затели профессиональной заболеваемости не соответствуют реальному положению дел и условиям труда. С 2015 года в нашей стра­не было зарегистрировано только два случая профессиональных заболеваний.

С другой стороны, огромный объем – при­мерно в 320 миллионов леев — пособий по временной нетрудоспособности работников, который был выплачен в 2015 году, более точно характеризует условия трудовой дея­тельности наших работников, чем результа­ты аттестации рабочих мест, свидетельству­ющие о том, что только десять процентов ра­ботников трудятся в условиях, не соответ­ствующих санитарным нормам.

 

Мораторий – из огня да в полымя

 

Исходя из того, что в реальном секторе преимущественно используются устаревшие технологии и оборудование, а системы ото­пления, кондиционирования, вытяжки за­грязнений отключены или демонтированы, очевидно, что эти показатели не соответству­ют действительности.

Кроме ставших уже притчей во языцех ограничений, предусмотренных Законом о государственном контроле предпринима­тельской деятельности, установленный в этом году правительством мораторий также ограничил деятельность инспекторов тру­да и Службы государственного надзора за общественным здоровьем. В этих услови­ях многие руководители рабочих мест недо­статочно прилагают усилий для обеспечения охраны здоровья и безопасности труда.

Из-за нынешней системы государственно­го социального страхования, которая далеко не 

совершенна, работодатели не соблюдают нормативные рамки касательно обеспечения достойных условий труда, охраны здоровья и физической целостности тех, кто производит материальные ценности.

«Мы уверены, что пока работодателей бу­дут принуждать выплачивать компенсации за неблагоприятные условия труда, за тя­желые и смертельные несчастные случаи на производстве, они будут уклоняться от этих платежей различными методами. В насто­ящее время экономические агенты выпла­чивают равные взносы в фонд социального страхования, независимо от условий труда, частоты несчастных случаев, уровня заболе­ваемости», — заключил Олег Будза.

 

Не менее

3000 работников в нашей стране ежегодно «зарабатывают» профессиональные заболевания

 

В этой связи представители Государствен­ной инспекции труда подчеркнули, что мно­гие отечественные работники страдают из-за стресса. Доказательством тому служат и мно­гочисленные обращения, подаваемые в это учреждение. Их авторы жалуются на стрес­совые состояния и проблемы со здоровьем, которые вызывает стресс.

Хотя еще года три-четыре тому назад мол­давские законодатели доработали рамки, ка­сающиеся профессионального достоинства и сохранения здоровой психоэмоциональной обстановки на предприятиях, мало кто из ра­ботодателей уделяет внимание этим аспек­там. В этой связи государственным инспек­торам труда дали указания проверять, вклю­чены ли эти параметры в правила внутрен­него распорядка предприятий.

В то же время работодатели выделяют недостаточно денег на предупреждение не­счастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний. Они экономят на здоровье работников, а это приводит к целой армии людей с профессиональными недуга­ми.

При этом, если в мире 160 млн трудящихся ежегодно «зарабатывают» профессиональ­ные заболевания, то в нашей стране чаще всего не регистрируется ни одного подобно­го факта. Вместе с тем, принимая во внима­ние нынешнее положение дел и нынешнюю конъюнктуру, соответствующая цифра долж­на составить не менее 3000 человек.

 

Сплочение усилий

 

Представители Государственной инспек­ции труда ратуют за сплочение усилий всех социальных партнеров для утверждения плана действий, который поможет устано­вить контроль и предупреждать несчастные случаи на производстве и профессиональ­ные заболевания.

В свою очередь национальный коорди­натор Международной организации тру­да Алла Липчиу высказалась за повышение роли социального диалога в решении таких проблем. С ее точки зрения, в ходе коллек­тивных переговоров следует уделять внима­ние и аспектам, связанным с человеческими ресурсами, интеграции или реинтеграции в трудовую деятельность, а также подготовке к выходу на пенсию по возрасту.

Специалисты Министерства здравоохра­нения заявили о своей заинтересованности способствовать вместе с профсоюзами пере­смотру программ профессиональной подго­товки, чтобы уделять внимание психоэмо­циональным и коммуникационным аспек­там, а также аспекту, связанному с предвос­хищением реакции молодых специалистов на стресс до их трудоустройства.

 

Разработка нормативных рамок

 

Те же специалисты отметили, что в на­стоящее время Минздрав прилагает усилия по разработке нормативных рамок, чтобы установить более четкие, более прозрачные условия для диагностирования професси­ональных заболеваний. В этих целях на за­вершающем этапе находится процесс разра­ботки санитарного регламента об установле­нии факторов диагностики профессиональ­ного заболевания.

До настоящего времени отсутствие по­добного регламента чинило препятствия в деле сертификации профессиональных за­болеваний, которые на самом деле встреча­ются гораздо чаще, чем в документах учета. В скором времени этот регламент разместят на веб-странице Министерства здравоохра­нения, затем его представят на согласование и утверждение.

Уже был передан правительству санитар­ный регламент о здоровье лиц, подвергаю­щихся воздействию факторов риска. Этот до­кумент устанавливает четкие нормы, касаю­щиеся условий, которые следует обеспечить персоналу, работающему в условиях, сопря­женных с факторами риска, средств защиты, доступа к медицинским услугам.

Более того, должностные лица Минздра­ва вновь направили для процедуры вынесе­ния заключений проект закона о ратифика­ции нашей страной Конвенции МОТ №161 «О службах гигиены труда». Эта конвенция призвана способствовать созданию хороших условий для защиты работников от рисков несчастных случаев на производстве и за­болевания, а также обеспечению свободно­го доступа к медицинским услугам в случае возникновения у работника профессиональ­ного заболевания.

 

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor