Социальные партнеры нашей страны в этом году как никогда ранее настроены на объединение своих усилий в целях создания необходимых условий для предупреждения, выявления, а также адекватного лечения профессиональных заболеваний. Эти заверения прозвучали на акции памяти жертв несчастных случаев на производстве, произошедших в течение 2015 года, в том числе 33 погибших работников, 13 из которых были членами профсоюзов. Мероприятие состоялось в канун Радоницы.
В то время как в нашей стране ежегодно выявляются только несколько случаев профессиональных заболеваний, или вообще не выявляются, ответственные лица отмечают, что в нынешней ситуации и конъюнктуре, их реальная цифра должна составить не менее 3000 человек.
Уже более десятилетия на международном уровне установлен день, посвященный памяти тех, кто погиб в результате несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, отметил на этой церемонии председатель CNSM Олег Будза. Этот день посвящен охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте, главным образом, предупреждению несчастных случаев, которые влекут за собой утрату трудоспособности людей.
В нашей стране Всемирный день охраны труда был официально признан с 2010 года. Это произошло по инициативе профсоюзов. По данным Международной организации труда, в мире около 6300 человек погибают каждый день из-за травм или заболеваний, которые они получили на рабочем месте, а 5500 — вследствие профессиональных заболеваний.
В нынешнем году Всемирный день охраны труда прошел под девизом «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». Текущими глобальными тенденциями, связанными со стрессом на рабочем месте, являются повышенный уровень шума, слабое освещение, слишком низкие или высокие температуры, ограниченное и непроветриваемое пространство, подверженность воздействию токсических веществ, отсутствие необходимого оборудования.
В то же время, психосоциальные риски, такие как усиление конкуренции, более высокие ожидания по производительности и продолжительности рабочего дня способствуют повышению напряженности на рабочих местах. Работники также сталкиваются с организационными изменениями, сокращением возможностей для работы, страхом потерять работу, с массовыми увольнениями и безработицей, а все это приводит к серьезным последствиям для их здоровья и благополучия.
В странах европейского сообщества управление данным явлением стало одним из требований времени, для этого социальными партнерами были заключены рамочные соглашения о стрессе, домогательствах и насилии на рабочем месте. Помимо этого Европейский пакт по психическому здоровью и благополучию признает наличие проблемы меняющихся требований и возрастающего прессинга на рабочем месте и поощряет работодателей принимать дополнительные меры для продвижения психического благополучия.
Национальные контрасты
В нашей стране дела в данной области обстоят с точностью да наоборот. Пакет документов и проект Постановления Правительства о ратификации Конвенции МОТ №161 «О службах гигиены труда» разработаны, получили заключения, но все еще ожидают принятия с 2008 года. В то же время, показатели профессиональной заболеваемости не соответствуют реальному положению дел и условиям труда. С 2015 года в нашей стране было зарегистрировано только два случая профессиональных заболеваний.
С другой стороны, огромный объем – примерно в 320 миллионов леев — пособий по временной нетрудоспособности работников, который был выплачен в 2015 году, более точно характеризует условия трудовой деятельности наших работников, чем результаты аттестации рабочих мест, свидетельствующие о том, что только десять процентов работников трудятся в условиях, не соответствующих санитарным нормам.
Мораторий – из огня да в полымя
Исходя из того, что в реальном секторе преимущественно используются устаревшие технологии и оборудование, а системы отопления, кондиционирования, вытяжки загрязнений отключены или демонтированы, очевидно, что эти показатели не соответствуют действительности.
Кроме ставших уже притчей во языцех ограничений, предусмотренных Законом о государственном контроле предпринимательской деятельности, установленный в этом году правительством мораторий также ограничил деятельность инспекторов труда и Службы государственного надзора за общественным здоровьем. В этих условиях многие руководители рабочих мест недостаточно прилагают усилий для обеспечения охраны здоровья и безопасности труда.
Из-за нынешней системы государственного социального страхования, которая далеко не
совершенна, работодатели не соблюдают нормативные рамки касательно обеспечения достойных условий труда, охраны здоровья и физической целостности тех, кто производит материальные ценности.
«Мы уверены, что пока работодателей будут принуждать выплачивать компенсации за неблагоприятные условия труда, за тяжелые и смертельные несчастные случаи на производстве, они будут уклоняться от этих платежей различными методами. В настоящее время экономические агенты выплачивают равные взносы в фонд социального страхования, независимо от условий труда, частоты несчастных случаев, уровня заболеваемости», — заключил Олег Будза.
Не менее
3000 работников в нашей стране ежегодно «зарабатывают» профессиональные заболевания
В этой связи представители Государственной инспекции труда подчеркнули, что многие отечественные работники страдают из-за стресса. Доказательством тому служат и многочисленные обращения, подаваемые в это учреждение. Их авторы жалуются на стрессовые состояния и проблемы со здоровьем, которые вызывает стресс.
Хотя еще года три-четыре тому назад молдавские законодатели доработали рамки, касающиеся профессионального достоинства и сохранения здоровой психоэмоциональной обстановки на предприятиях, мало кто из работодателей уделяет внимание этим аспектам. В этой связи государственным инспекторам труда дали указания проверять, включены ли эти параметры в правила внутреннего распорядка предприятий.
В то же время работодатели выделяют недостаточно денег на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Они экономят на здоровье работников, а это приводит к целой армии людей с профессиональными недугами.
При этом, если в мире 160 млн трудящихся ежегодно «зарабатывают» профессиональные заболевания, то в нашей стране чаще всего не регистрируется ни одного подобного факта. Вместе с тем, принимая во внимание нынешнее положение дел и нынешнюю конъюнктуру, соответствующая цифра должна составить не менее 3000 человек.
Сплочение усилий
Представители Государственной инспекции труда ратуют за сплочение усилий всех социальных партнеров для утверждения плана действий, который поможет установить контроль и предупреждать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
В свою очередь национальный координатор Международной организации труда Алла Липчиу высказалась за повышение роли социального диалога в решении таких проблем. С ее точки зрения, в ходе коллективных переговоров следует уделять внимание и аспектам, связанным с человеческими ресурсами, интеграции или реинтеграции в трудовую деятельность, а также подготовке к выходу на пенсию по возрасту.
Специалисты Министерства здравоохранения заявили о своей заинтересованности способствовать вместе с профсоюзами пересмотру программ профессиональной подготовки, чтобы уделять внимание психоэмоциональным и коммуникационным аспектам, а также аспекту, связанному с предвосхищением реакции молодых специалистов на стресс до их трудоустройства.
Разработка нормативных рамок
Те же специалисты отметили, что в настоящее время Минздрав прилагает усилия по разработке нормативных рамок, чтобы установить более четкие, более прозрачные условия для диагностирования профессиональных заболеваний. В этих целях на завершающем этапе находится процесс разработки санитарного регламента об установлении факторов диагностики профессионального заболевания.
До настоящего времени отсутствие подобного регламента чинило препятствия в деле сертификации профессиональных заболеваний, которые на самом деле встречаются гораздо чаще, чем в документах учета. В скором времени этот регламент разместят на веб-странице Министерства здравоохранения, затем его представят на согласование и утверждение.
Уже был передан правительству санитарный регламент о здоровье лиц, подвергающихся воздействию факторов риска. Этот документ устанавливает четкие нормы, касающиеся условий, которые следует обеспечить персоналу, работающему в условиях, сопряженных с факторами риска, средств защиты, доступа к медицинским услугам.
Более того, должностные лица Минздрава вновь направили для процедуры вынесения заключений проект закона о ратификации нашей страной Конвенции МОТ №161 «О службах гигиены труда». Эта конвенция призвана способствовать созданию хороших условий для защиты работников от рисков несчастных случаев на производстве и заболевания, а также обеспечению свободного доступа к медицинским услугам в случае возникновения у работника профессионального заболевания.