30 сентября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Ущемление прав работника. Заявление об отставке

Loading
Гражданин и закон Ущемление прав работника. Заявление об отставке
Ущемление прав работника. Заявление об отставке
lezarea-drepturilor

Фото: capacitygrid.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Только права не ниже уровня, предписанного законодательством


guestion

Что говорит законодательство о случаях, когда не­которые нормы индивидуального трудового дого­вора ущемляют права работника?

 

Михаил Ковалим, Бэлць

 

Закон запрещает устанавливать в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по срав­нению с действующими нормативными актами, коллективны­ми соглашениями и коллективным трудовым договором. Ст. 12 Трудового кодекса гласит, что условия индивидуальных и кол­лективных трудовых договоров, ухудшающие положение работ­ников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

 

 

Более того, ч. (4) ст. 84 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установле­ния для работника прав ниже уровня, предписанного законода­тельством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, пред­усмотренным законодательством, соглашением или договором. Недействительность индивидуального трудового договора уста­навливается решением судебной инстанции.

 

Отказ зарегистрировать заявление об отставке – нарушение закона

 

guestion

Я подал заявление об отставке, а работодатель его не зарегистрировал, сославшись на то, что я не ука­зал причину ухода. Правильно ли поступил работо­датель в этом случае?

 

Василе Мельник, Кишинев

 

Под отставкой следует понимать одностороннее проявление воли работника, который письменным уведомлением (заявле­нием) сообщает работодателю о прекращении индивидуально­го трудового договора после истечения срока предварительно­го уведомления. Он составляет 14 календарных дней, за исклю­чением руководителя предприятия, его заместителей и главно­го бухгалтера, для которых срок предварительного уведомле­ния, согласно ч. (41) ст. 85 Трудового кодекса, равен одному ме­сяцу. Закон не обязывает работника разглашать причины свое­го решения расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе.

В случае отставки работника в связи с появлением ряда си­туаций, а именно в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, зачислением в учебное заведение и дру­гими, указанными в ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса, работник может указать эти ситуации или причины в своем заявлении, но не обязан. Если работник указывает в качестве причины отстав­ки одну из ситуаций, указанных в ч. (2) ст. 85 Трудового кодек­са, то это в определенной мере выгодно работнику.

Отставка работника в связи с названными ситуациями (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса) обязывает работодателя принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и заре­гистрированном заявлении, к которому прилагается соответ­ствующий документ, подтверждающий право на выгодную или досрочную отставку, то есть в течение менее 14 календарных дней.

Отказ работодателя зарегистрировать заявление об отставке является нарушением права работника на расторжение инди­видуального трудового договора и, соответственно, может быть обжалован в Государственной инспекции труда или в судебной инстанции.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor