Ущемление прав работника. Заявление об отставке

Фото: capacitygrid.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Только права не ниже уровня, предписанного законодательством

Что говорит законодательство о случаях, когда не­которые нормы индивидуального трудового дого­вора ущемляют права работника?   Михаил Ковалим, Бэлць

Закон запрещает устанавливать в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по срав­нению с действующими нормативными актами, коллективны­ми соглашениями и коллективным трудовым договором. Ст. 12 Трудового кодекса гласит, что условия индивидуальных и кол­лективных трудовых договоров, ухудшающие положение работ­ников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Более того, ч. (4) ст. 84 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установле­ния для работника прав ниже уровня, предписанного законода­тельством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, пред­усмотренным законодательством, соглашением или договором. Недействительность индивидуального трудового договора уста­навливается решением судебной инстанции.

Отказ зарегистрировать заявление об отставке – нарушение закона

Я подал заявление об отставке, а работодатель его не зарегистрировал, сославшись на то, что я не ука­зал причину ухода. Правильно ли поступил работо­датель в этом случае?   Василе Мельник, Кишинев

Под отставкой следует понимать одностороннее проявление воли работника, который письменным уведомлением (заявле­нием) сообщает работодателю о прекращении индивидуально­го трудового договора после истечения срока предварительно­го уведомления. Он составляет 14 календарных дней, за исклю­чением руководителя предприятия, его заместителей и главно­го бухгалтера, для которых срок предварительного уведомле­ния, согласно ч. (41) ст. 85 Трудового кодекса, равен одному ме­сяцу. Закон не обязывает работника разглашать причины свое­го решения расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе.

В случае отставки работника в связи с появлением ряда си­туаций, а именно в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, зачислением в учебное заведение и дру­гими, указанными в ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса, работник может указать эти ситуации или причины в своем заявлении, но не обязан. Если работник указывает в качестве причины отстав­ки одну из ситуаций, указанных в ч. (2) ст. 85 Трудового кодек­са, то это в определенной мере выгодно работнику.

Отставка работника в связи с названными ситуациями (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса) обязывает работодателя принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и заре­гистрированном заявлении, к которому прилагается соответ­ствующий документ, подтверждающий право на выгодную или досрочную отставку, то есть в течение менее 14 календарных дней.

Отказ работодателя зарегистрировать заявление об отставке является нарушением права работника на расторжение инди­видуального трудового договора и, соответственно, может быть обжалован в Государственной инспекции труда или в судебной инстанции.