Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (FSCRE) организовала 17 ноября текущего года в стенах ООО «Orhei-gaz» семинар на тему «Управление конфликтами на рабочем месте», в котором приняли участие около 40 членов профсоюза.
В начале мероприятия с приветственным словом выступила Наталья Тэвэлук, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Orhei-gaz», которая отметила, что именно эта тема была запрошена членами профсоюза для того, чтобы они знали, как преодолевать конфликты на рабочем месте.
Маргарета Стрестьян, председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов, сообщила, что поскольку многие сталкивались с различными конфликтами на рабочем месте, в ходе этой встречи будут обсуждены типы трудовых конфликтов и пути их урегулирования.
В своем выступлении глава FSCRE рассказала профсоюзным активистам о типах конфликтов: «Мы знаем, что существуют индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые конфликты. Индивидуальный трудовой спор возникает между работником и работодателем. В случае коллективного конфликта мы можем говорить о конфликте между несколькими работниками и работодателем. Существуют конфликты прав и конфликты интересов. Конфликты прав возникают тогда, когда нарушается существующее право одной или обеих сторон. Конфликт интересов – это конфликт, при котором возникают разногласия между сторонами на этапе коллективных переговоров. Третья ситуация – это когда конфликты возникают между сотрудниками, конфликты в коллективе и организационные конфликты.
Таким образом, конфликт между сотрудниками происходит тогда, когда у двух работников с одинаковой профессиональной подготовкой разные точки зрения. Недоверие, противоречивое поведение, уход от общей цели – вот лишь некоторые факторы, которые могут привести к дисфункциональной команде. Когда возникают проблемы с коммуникацией внутри команды, это может негативно сказаться на деятельности организации в целом.
Третий тип конфликта – организационный – относится к конфликтной ситуации, которая выходит за рамки работников и трудовых коллективов и распространяется на всю организацию. Этот тип конфликта возникает реже и в основном вызван проблемами коммуникации на уровне организации, управление которой осуществляется неэффективно».
Олеся Фрунзе, национальный инструктор, доктор конференциар, рассказала членам профсоюза о причинах возникновения конфликтов, коммуникации и поведении в конфликте, типологии сложных личностей в конфликте.
Участники семинара также узнали о наиболее распространенных ошибках в управлении конфликтами, о преимуществах разрешения конфликтов и о внедрении практик управления конфликтами на рабочем месте.
Ранее члены Генерального совета FSCRE посетили с рабочим визитом первичную профсоюзную организацию (ППО) ООО «Edineț-gaz». Целью визита был обмен опытом и передовой практикой между первичными профсоюзными организациями, входящими в FSCRE.
Члены Генерального совета FSCRE присутствовали на открытом заседании профсоюзного комитета, на котором Игорь Пастушок, председатель ППО ООО «Edineț-gaz», говорил о необходимости рассмотрения вопросов согласования обеспечения работников средствами защиты на 2024 год, пересмотра производственной инструкции № 78, оформления подпискина газету «Vocea poporului» на следующий год и приобретения подарков для детей членов профсоюза по случаю зимних праздников.
Председатель FSCRE Маргарета Стрестьян подчеркнула важность положений коллективного трудового договора, согласованного и заключенного на 2022-2026 годы, в основу которого было положено Коллективное соглашение на отраслевом уровне на 2022-2026 годы с его гарантиями. Документ предусматривает нормы относительно условий работы, оплаты труда, другие права, а также защиту молодых людей и их семей, лиц с ограниченными возможностями.
В то же время Маргарета Стрестьян проинформировала участников об усилиях, предпринимаемых федерацией для внедрения талонов на питание, как в рамках встреч с социальными партнерами, так и посредством обращений в CNSM и Министерство труда и социальной защиты. Несмотря на заявления о том, что закон не носит обязательного характера, FSCRE продолжит продвигать внедрение талонов на питание и в 2024 году в надежде на положительное решение для членов профсоюза отрасли.
Программа также включала посещение аварийной службы филиала «Edineț-gaz», эксплуатационного и производственного участков предприятия.
Кроме того, в ходе визита четыре члена профсоюзного комитета были награждены дипломами за высокий профессионализм, преданность делу и значительный вклад в продвижение профсоюзных ценностей.
Отметим, что на предприятии работает 342 человека и то, что все они являются членами профсоюза, свидетельствует о хорошем сотрудничестве между администрацией, отраслевым профсоюзом и профсоюзной организацией подразделения.
