Объявление в стране чрезвычайного положения в результате усугубления эпидемиологической ситуации, к сожалению, нарушило ход отчетно-выборной кампании в рамках Федерации профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и предпринимательства «Moldsindcoopcomerţ». При сложившихся форс-мажорных обстоятельствах руководству Федерации пришлось перенести на более поздние сроки многие из запланированных мероприятий.
Но и так, после проведения значительной части соответствующих собраний и представления отчетов мы выявили наиболее важные и злободневные проблемы состоящих в рядах профсоюза работников из сфер потребительской кооперации, торговли и предпринимательства, которые надо будет решать и после отмены чрезвычайного положения.
Таким образом, почти на всех состоявшихся собраниях участники высказывались за общие и решительные меры со стороны работодателей и первичных профсоюзных организаций, направленные на обеспечение предприятий необходимым обученным персоналом. Дело в том, что во всех перечисленных областях отмечается острый дефицит квалифицированных работников. Мы, на уровне руководства Федерации «Moldsindcoopcomerţ», осознаем, что кадровый голод обусловлен как оттоком значительной части трудоспособного населения за границу, так и непривлекательностью для отечественной молодежи многих ремесел и профессий, которые можно получить в наших профессиональных училищах. Да и уровень подготовки в вузах и колледжах страны, где готовят большинство специалистов, в последние годы, к сожалению, перестал соответствовать реальным запросам и потребностям экономики.
С моей точки зрения, другая не менее важная причина дефицита квалифицированных работников на предприятиях из вышеуказанных отраслей – низкий уровень заработной платы их персонала. В итоге чаще всего потенциальные работники постоянно находятся в поиске более оплачиваемого места работы, чтобы иметь возможность содержать семью.
Именно для того, чтобы избежать дефицита персонала, профсоюзные лидеры выступают за повышение эффективности мер по привлечению работников. Это предполагает не только собственно приемы рекрутинга, но и другие аспекты, которые следует учитывать работодателю, такие как репутация предприятия на национальном или местном уровне, применяемый уровень оплаты труда, незарплатные преимущества и условия труда, безопасность рабочего места, возможность продолжить образование и профессиональную подготовку, перспективы карьерного роста и пр.
Другой способ, который поможет устранить нехватку квалифицированного персонала, заключается в выделении работодателями финансовых средств, необходимых для развития профессиональных знаний и навыков собственных работников. Вместе с тем, как показывает действительность, инвестиции на эти цели всегда недостаточные. Причины тому самые разные – сложная финансовая ситуация предприятия, использование денежных средств на другие, менее важные для обучения персонала сферы деятельности, нежелание работодателя инвестировать в непрерывную профессиональную подготовку.
На отчетно-выборных собраниях затрагивался и другой вопрос: соблюдение и толкование трудового законодательства. В целом, можно утверждать, что наблюдается лояльное отношение к деятельности первичных профсоюзных организаций, а в результате взаимодействия с администрацией предприятий их привлекают к разработке решений, касающихся трудовых отношений.
Профсоюзные лидеры предлагают обдуманные меры для сокращения нехватки квалифицированных работников
Однако кое-где отмечается и сдержанное отношение к профсоюзным лидерам. Первичные профсоюзные организации осуществляют деятельность в неблагоприятных условиях. В итоге нарушаются правовые нормы относительно соблюдения индивидуального трудового договора, продолжительности рабочего времени, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Разумеется, если на предприятии есть профсоюзный орган, это повышает уровень ответственности администрации по отношению к работникам, вот почему важно укреплять первичные профсоюзные организации в качестве действенного способа обеспечения защиты прав работников.
Валерия ТРИКОЛИЧ, председатель Федерации «Moldsindcoopcomerţ»
