Учительницу восстановил в правах инспектор труда профсоюзов

 

 

Преподавательница из села Дрокия Дрокиевского района недавно была восстановлена в правах. Суть проблемы заключалась в том, что учреждение, где она преподает, неправильно начислило ей некоторые платежи. Добиться торжества справедливости она смогла в результате общественного контроля, проведенного экспертами Инспекции труда профсоюзов в соответствующем учреждении, и благодаря предписа­нию, вынесенному насчет устранения выявленных нарушений.

 

Анастасия Бобейко преподает румын­ский язык и литературу в Гимназии им. Думитру Романа в селе Дрокия. В фев­рале 2013 года она вышла на пенсию, но продолжала трудиться. В конце прошло­го учебного года, который она отработала полностью, ей выплатили материальную помощь только за 5 месяцев.

В полной уверенности, что выход на пенсию не сказывается на величине ма­териальной помощи, Анастасия Бобейко потребовала разъяснений от бухгалтера гимназии. По ее словам, полученный от­вет был запутанный и неясный.

 

Выплаты, причитающиеся Анастасии Бобейко, были пересчитаны и уплачены

 

В сложившейся ситуации, будучи чле­ном профсоюза, учительница обратилась в Национальную конфедерацию профсо­юзов Молдовы с просьбой направить эк­сперта Инспекции труда профсоюзов для урегулирования спора.

 

Благодарственное письмо

 

Затем автор петиции направила CNSM благодарственное письмо. В нем она от­метила, что ее удивили объективность и уровень знания законодательства, а так­же принципиальность, которую проявили инспекторы труда профсоюзов при защи­те прав и интересов работников.

«Проблема, с которой я обратилась в начале, была решена, а параллельно было выявлено и другое отклонение. Его тоже не обошли вниманием и проблему урегу­лировали в мою пользу», — написала Анас­тасия Бобейко.

 

Вывод экспертов

 

В результате общественного контро­ля, проведенного в Гимназии им. Думит­ру Романа в селе Дрокия, инспектор тру­да профсоюзов выявил, что при распреде­лении премиального фонда и предостав­лении материальной помощи за 2013 год в случае Анастасии Бобейко не был учтен весь период работы.

Тем самым были нарушены нормы ст. 137 Трудового кодекса, ч. (1) ст. 32 Зако­на № 355 от 23.12.2005 о системе оплаты труда в бюджетной сфере, с последующи­ми изменениями, п. 13 «Единых условий оплаты труда работников бюджетной сфе­ры», утвержденных Постановлением Пра­вительства № 381 от 13.04.2006, а также Коллективного соглашения, заключенно­го на отраслевом уровне (на 2011-2015 гг., п. 11 Глава V), указывается в протоколе, составленном по итогам проверки.

Также не произведены подсчет и выплата компенсации потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной пла­ты, премий и материальной помощи, в со­ответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 535 от 07.05.2003, что нарушает положения ст. 145 Трудового кодекса.

 

Другие нарушения

 

В то же время, администрация учреж­дения не разработала и не утвердила в ре­зультате консультаций с представителя­ми первичных профсоюзных организаций «Положение о порядке и условиях предоставления премий и ежегодной материаль­ной помощи», для материальной мотива­ции персонала и повышения эффектив­ности и качества труда.

Тем самым были нарушены положе­ния п. 13 «Единых условий оплаты труда работников бюджетной сферы», утверж­денных Постановлением Правительства № 381 от 13.04.2006, Коллективного соглашения, заключенного на отраслевом уровне (на 2011-2015 гг., п. 11 Глава V).

Профсоюзный инспектор труда также констатировал, что Управление образова­ния, молодежи и спорта г. Дрокия не соб­людало на протяжении 2011-2014 гг. по­ложения Коллективного трудового согла­шения на уровне отрасли (на 2011-2015 гг., глава V, п. 11). Данный пункт касает­ся порядка распределения фонда опла­ты труда, запланированного для премий и предоставления материальной помо­щи по отдельным разделам (50/50%), что привело к тому, что не были произведе­ны соответствующие социальные выпла­ты, в том числе в пенсионный фонд чле­нов профсоюза. Таким образом, наруше­ны положения ст. 32, ч. (1,2,3,4) Закона № 355 от 23.12.2005 о системе оплаты труда в бюджетном секторе, с последу­ющими изменениями, п. 13 «Единых ус­ловий оплаты труда работников бюджет­ной сферы», утвержденных Постановле­нием Правительства № 381 от 13.04.2006 (смотри информационное письмо Минис­терства труда, социальной защиты и се­мьи Республики Молдова № 01-5217 от 14.12.2013 из приложений).

Чтобы не допустить подобных упуще­ний в будущем, инспектор труда профсою­зов предложил рассмотреть данные нару­шения на общем заседании администра­ции гимназии и представителей первич­ных профсоюзных организаций. В то же время, эксперт попросил, чтобы его про­информировали письменно о порядке, в котором были или же будут ликвидирова­ны указанные отклонения.

Как следствие, администрация гимна­зии сообщила о том, что обсудила совмес­тно с профсоюзными активистами учреж­дения отклонения, выявленные предста­вителем Инспекции труда профсоюзов, где было принято решение не допускать их в будущем.

Работодатель также отметил, что был произведен перерасчет материальной по­мощи, положенной учительнице, и уп­лачена разница, которую она не получи­ла изначально. Также Анастасии Бобейко было предоставлено определенное число часов румынского языка и литературы.