С 4 по 6 сентября в Кишинэу прошла четвертая сессия Профсоюзной школы Молдовы. В ходе мероприятия ряд молодых людей прошли обучение по таким темам, как роль профсоюзов в процессе вступления страны в Европейский союз, механизмы и инструменты продвижения имиджа профсоюзов, деятельность женской и молодежной комиссий CNSM, а также профсоюзное лидерство.
Тудор Малай, специалист по связям с общественностью АО «RED-Nord», член профсоюза, утверждает, что он является одним из самых молодых членов профсоюза на предприятии. Ему 23 года, и он состоит в профсоюзе с первых дней работы на предприятии. Тудор представил интересный и уникальный проект в рамках Профсоюзной школы.
Десять лет назад стала очевидной важность и необходимость обучения и развития профсоюзного движения
«Хочу приобрести беговую дорожку для сотрудников центральной диспетчерской группы предприятия. Как я пришел к этой идее? Я выявил проблему ‒ малоподвижный, сидячий режим работы. Все мы работаем в офисе по восемь часов, а иногда и дольше. Но работники центральной диспетчерской группы трудятся по 12 часов ночью. Я часто слышал от коллег, что они страдают от болей в спине и предпочитают добираться домой пешком несколько километров, а не на общественном транспорте или за рулем собственного автомобиля. Я принял во внимание это и обратился с этим вопросом к директору и профсоюзному лидеру предприятия. Обе стороны поддержали меня. Я уже получил финансирование от проф-союзной организации предприятия и в ближайшее время собираюсь приобрести беговую дорожку», — рассказал газете «Vocea poporului» Тудор Малай.
Кроме того, первичная профсоюзная организация АО «RED-Nord» реализует еще один проект. «Он более дорогостоящий. Мы хотим обустроить комнату отдыха и оснастить ее всем необходимым, чтобы иметь возможность поддерживать минимальную физическую активность на работе. Будут установлены теннисные столы, столы для игры в шахматы и шашки, а также мягкие кресла, в фоновом режиме будет звучать приятная музыка. Когда сотрудники почувствуют усталость или у них появится свободное время, они смогут зарядиться энергией в этой комнате отдыха», — заявил Тудор Малай.
В настоящее время в АО «RED-Nord» работает более 1500 сотрудников, из которых более 1300 являются членами профсоюза. «Развивая сотрудничество между профсоюзом и руководством предприятия, мы хотим привлечь в профсоюзную организацию 100% работников», — добавил Тудор Малай. Профсоюзная организация АО «RED-Nord» входит в Федерацию профсоюзов «Sindenergo».
Улучшение продуктивности на рабочем месте
Еще один проект, который заинтересовал участников Профсоюзной школы, направлен на обеспечение совмещения семейной жизни и трудовой деятельности. На пятом этаже Дома профсоюзов будет организовано пространство, где дети членов профсоюза смогут играть или узнавать что-то полезное, пока их родители на работе, а дети ‒ на каникулах.
«Мы стремимся помочь родителям найти баланс между семейной жизнью и профессиональной деятельностью, что приведет к повышению продуктивности труда. Наша цель ‒ продвижение Конвенции № 156 Международной организации труда, которая предусматривает обеспечение совмещения семейной и профессиональной жизни. Уже с конца текущего года здесь можно будет принимать детей членов профсоюза», — пояснила Инна Ионашку, старший советник Департамента международных отношений, масс-медиа и информационных технологий CNSM. По ее словам, подобные детские комнаты уже открыты в здании Министерства труда и социальной защиты, а также в одной из компаний мобильной связи.
Нина Мику, член профсоюза ООО «47th Paralel», входящего в Профсоюзную федерацию работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации, ресторанного и гостиничного обслуживания «SindLUCAS», представила в рамках Профсоюзной школы проект по привлечению членов профсоюза на рабочем месте. Всего у компании 18 филиалов. Нина Мику пояснила, что привлечение новых членов профсоюза является сложной задачей, так как в компании высокая текучесть кадров. Многие работники ждут более высокой зарплаты, поскольку им приходится выполнять большой объем работы. При этом значительная часть работников компании приезжает на работу в Кишинэу из близлежащих к столице сел. Чтобы улучшить ситуацию, Нина ведет переговоры с работодателем и предлагает предоставить работникам больше льгот и социальных гарантий, например, денежные премии ко дню рождения.
Повышенный интерес к Профсоюзной школе
Председатель CNSM Игорь Зубку, присутствовавший на занятиях Профсоюзной школы, отметил, что возглавляемая им организация вкладывает средства в обучение членов профсоюза, чтобы обеспечить преемственность профсоюзного движения. «Возможно, некоторые участники обучения проявят себя сразу, то есть займут определенные руководящие должности в профсоюзных организациях или получат повышение в должности на предприятии, в учреждении, где они работают», — сказал профсоюзный лидер.
Игорь Зубку подчеркнул, что желающих пройти обучение в Профсоюзной школе гораздо больше, чем тех, кто уже принимает в ней участие, и этот повышенный спрос объясняется также качеством обучения и разнообразием методов преподавания. По словам председателя CNSM, работники нуждаются в профсоюзах, и задача слушателей Профсоюзной школы ‒ передать полученные знания своим коллегам, особенно тем, кто еще сомневается, стоит ли вступать в профсоюз. В настоящее время 40% работников в Республике Молдова являются членами профсоюза. CNSM стремится удвоить этот показатель.
«При общении с работниками профсоюзные лидеры должны внимательно выслушивать их, учитывать их потребности и находить оптимальные решения проблем членов профсоюза. Их приоритеты должны стать нашими приоритетами», — заявил Игорь Зубку.
Председатель CNSM добавил, что профсоюзные лидеры не должны просто ждать, пока члены профсоюза обратятся к ним, но и сами должны идти и разговаривать с работниками непосредственно на их рабочих местах.
«Люди, которые еще не вступили в профсоюз, должны понимать, что профсоюзы ‒ это не только путевки на санаторно-курортное лечение, но и отстаивание прав и интересов членов профсоюза, ведение переговоров по заключению коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений. Я вижу в участниках Профсоюзной школы послов профсоюзного движения», — отметил Игорь Зубку.
В свою очередь вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук заметил, что Профсоюзная школа открылась в Молдове 10 лет назад, когда стала очевидной важность и необходимость обучения и развития профсоюзного движения в нашей стране, мотивации большего числа работников вступать в профсоюз.
«В 2022 году Европейский союз принял директиву об адекватной минимальной заработной плате, но вторая часть данной директивы ставит цель ‒ обеспечить охват 80% работников коллективными переговорами. Участники Профсоюзной школы‒ одни из тех, кто будет стремиться к тому, чтобы как можно больше работников становились членами профсоюза. Также будут предприняты действия по мотивации работодателей и работников, чтобы через четыре-пять лет 80% работников были охвачены коллективными переговорами», — сказал Серджиу Саинчук.
Рекордное количество обучающихся
В беседе с репортером газеты «Vocea poporului» Лилия Франц, вице-председатель CNSM, подчеркнула, что в нынешнем выпуске Профсоюзной школы Республики Молдова приняло участие гораздо большее число слушателей по сравнению с предыдущими годами.
«В этом выпуске представлены очень интересные и комплексные проекты. Если раньше проекты были сосредоточены либо на охране здоровья и безопасности труда, либо на улучшении условий труда, то на этот раз у нас есть проекты не просто информативного характера, а проекты, сочетающие информирование с привлечением новых членов профсоюза, которые направлены на рост числа членов профсоюза. Более заметна и зрелость наставников, и тех, кто был делегирован для участия в проекте. Конкурс на уча-стие был серьезный и очень большой. Изначально проект был рассчитан на 25 человек, а теперь в нем 32 выпускника. Еще один важный момент заключается в том, что проекты, представленные в рамках Профсоюзной школы, которые будут реализованы в конкретном учреждении, впоследствии будут внедряться отрасле-выми федерациями и другими учреждениями соответствующей сферы. И это не может не радовать», — поделилась Лилия Франц.
Профсоюзная школа помогла Ольге Шишковой не только пополнить свои знания в области законодательства и социальной защиты, но и продвинуться по карьерной лестнице. Она является выпускницей Профсоюзной школы 2018 года. Если на тот момент Ольга была лишь членом Молодежной комиссии Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов, то сейчас она также является председателем профсоюзной организации «Gagauz-Gaz».
«Профсоюзный лидер должен быть максимально информированным и компетентным, а Профсоюзная школа в этом плане играет огромную роль», — сказала Ольга Шишкова, которая была гостем нынешнего выпуска Профсоюзной школы.
На протяжении текущего года в ходе четырех обучающих сессий 32 участника, представители национальноотраслевых профсоюзных центров, прошли обучение по таким направлениям, как правовая и социально-экономическая защита работников, социальное партнерство, социальная безопасность, управление успешной профсоюзной организацией.
