Представители органов местного публичного управления, работодателей и профсоюзных организаций региона, социальные партнеры и другие ответственные лица приняли недавно участие в третьем заседании, в ходе которого был дан старт обучающим мероприятиям для членов территориальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам района Сорока.
Мероприятие было организовано в рамках проекта «Поддержка Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам и территориальных комиссий по консультациям и коллективным переговорам в выполнении ими своей роли в механизмах коллективных консультаций и переговоров», реализуемого CNSM при поддержке Международной организации труда (МОТ) в период март-апрель 2022 года. Для участия в данном проекте были выбраны три района: Фэлешть, Резина и Сорока.
Во встрече приняли участие Серджиу Саинчук, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), Полина Фистикану, начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM, Виолета Врабие, национальный координатор проекта МОТ, Юрие Тэнасе, вице-председатель района Сорока, Надежда Середовски, представитель CNSM в районе Сорока, а также другие ответственные лица.
Важность социального диалога
В ходе дискуссий Серджиу Саинчук отметил важность социального диалога на всех уровнях, способствующего решению проблем, с которыми сталкиваются социальные партнеры, подчеркнув в связи с этим и значимость коллективного соглашения на территориальном уровне, которое было заключено социальными партнерами района Сорока в 2021 году.
Он также обратил внимание на методологический материал, разработанный CNSM при поддержке Международной организации труда, и обучающие мероприятия, которые будут предложены членам комиссии и касаются положений законодательной базы в области коллективных переговоров, трудового права, социальной защиты и оплаты труда, а также дополнительных гарантий, которые могут быть предметом переговоров между социальными партнерами.
«Речь идет о положениях национального законодательства о социальном диалоге и консультациях, коллективных переговорах, а чтобы было доступно для всех, мы подготовили материал на двух языках, русском и румынском. Также была подготовлена информация о всех коллективных соглашениях, которые были согласованы и подписаны на национальном уровне. Многие переносят положения этих соглашений национального уровня в текст соглашений территориального уровня и даже улучшают их. Кроме того, было разработано важное руководство по ведению коллективных переговоров на территориальном уровне – вспомогательное пособие для всех сторон социального диалога, содержащее информацию о порядке назначения представителей как работников, так и работодателей в территориальные комиссии», — сказал нам Серджиу Саинчук.
Дополнительные гарантии для работников
По словам Надежды Середовски, представителя CNSM в районе Сорока, благодаря участию и вкладу всех социальных партнеров в разработку коллективного соглашения для района Сорока на 2021-2025 годы, удалось предусмотреть дополнительные гарантии для работников, являющихся членами профсоюза.
Особое внимание в ходе обсуждений было уделено улучшению ситуации в сфере занятости молодежи в районе. В связи с этим Виолета Врабие, национальный координатор проекта МОТ, проинформировала присутствующих на встрече лиц, принимающих решения, и социальных партнеров о возможностях, которые открываются благодаря созданию местных партнерств по трудоустройству. Она упомянула опыт районов Кахул, Кэушень и Кантемир, где такие партнерства были созданы при содействии и непосредственном участии комиссий по консультациям и коллективным переговорам соответствующих районов, что позволило создать около 100 стартапов и привлечь неактивную молодежь на рынок труда.
Руководство района приветствовало организацию подобных мероприятий, способствующих укреплению подлинного социального диалога, и подчеркнуло роль и значение профсоюзных структур в его продвижении и обеспечении соблюдения прав работников — членов профсоюза.
