17 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Трудовые права и гарантии работников. Еженедельный отдых vs. субботы и воскресенья

Loading
Гражданин и закон Трудовые права и гарантии работников. Еженедельный отдых vs. субботы и воскресенья
Трудовые права и гарантии работников. Еженедельный отдых vs. субботы и воскресенья
tv8.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудовые права и гарантии работников

 

В результате приватизации предприятия иностран­ным инвестором у нас появился новый работодатель. Порой он угрожает тем, что многие работники будут уволены. Нам хочется узнать о юридических гаранти­ях для работников в случае смены собственника пред­приятия.

Анатол Маху и Владимир Бэзган, Кишинэу

 

Во-первых, трудовые права и гарантии работников закреплены в индивидуальных и коллективных трудовых договорах. Во-вторых, в случае смены собственника предприятия (независимо от того, кто его приватизировал — отечественный или зарубежный инвес­тор), индивидуальные трудовые договоры с работниками предпри­ятия не расторгаются, за исключением руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, которых новый собствен­ник может уволить (но не обязан увольнять) в соответствии с п. f) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Другими словами, смена собственни­ка предприятия не может служить основанием для увольнения ра­ботников, кроме указанного выше исключения.

Что касается коллективных трудовых договоров, то в подобных случаях законодательство предусматривает некоторые особеннос­ти. Так, ч. (4) ст. 33 Трудового кодекса (в редакции Закона № 155 от 20.07.2017) гласит, что при смене вида собственности предпри­ятия или его собственника коллективный трудовой договор сохра­няет свое действие до истечения срока его действия или вступления в силу другого коллективного трудового договора. В то же время любая из сторон (работодатель, профсоюз) имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего.

Важно отметить, что действие коллективного трудового догово­ра, заключенного по предприятию в целом, распространяется толь­ко на работников предприятия, его филиалов и представительств, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного трудового договора от их имени.

 

Еженедельный отдых vs. субботы и воскресенья

 

Как следует поступить в случае, когда по определен­ным причинам работодатель не может предоставить еженедельный отдых в течение двух дней подряд – в субботу и воскресенье?

Анастасия Паскал, Кишинэу

 

Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не ме­нее двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресе­нье. Законодательство на этот счет предусматривает некоторые ис­ключения, относящиеся к случаям невозможности предоставления еженедельного отпуска в субботу и воскресенье.

Так, если одновременное предоставление всем работникам предприятия выходных дней в субботу и воскресенье может на­нести вред общественным интересам или помешать нормально­му функционированию предприятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллектив­ным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия, при условии, что одним из выходных дней будет вос­кресенье.

На предприятиях, где специфика работы не позволяет предо­ставлять выходные дни по воскресеньям, работникам, согласно ч. (3) ст. 109 Трудового кодекса, предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Еще одним условием законодательства является то, что продол­жительность непрерывного еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, кроме случаев шестидневной рабо­чей недели.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi