В экономике принято говорить о спросе и предложении как о механизмах, которые регулируют рынок, обеспечивая его равновесие. Однако, когда речь заходит о трудовом рынке, мы зачастую сталкиваемся с явлением, далеким от привычных экономических моделей. Термины «безработица», «недостаток рабочих мест», «нехватка рабочей силы» или «незаполненные вакансии» говорят нам о том, что здесь действует нечто более сложное, чем простой баланс между спросом и предложением.
Рынок труда: Далеко от равновесия
Представим себе, что в городе Барселона, Испания, наблюдается избыток аудиологов — специалистов, работающих со слухом. В идеальном мире классической экономики зарплаты для таких специалистов должны были бы снизиться, что привело бы к увеличению спроса на их услуги и уменьшению количества тех, кто готов работать за меньшую плату. В итоге, все желающие трудоустроились бы, и рынок «очистился» бы от избытка предложений. Однако на практике этого не происходит. Механизм корректировки цен на труд — то есть изменения зарплат — работает так медленно, что мы его практически не замечаем. Мы говорим о проблемах трудового рынка как о нарушениях равновесия, хотя рынок труда по своей сути всегда находится в состоянии дисбаланса.
Сегментация трудового рынка
Одним из ключевых моментов является понимание того, что рынок труда не является единым. Нейрохирург в Вене и официант в Будапеште работают в совершенно разных рыночных сегментах. Каждый сегмент трудового рынка определяется профессией и географическим положением. Да, возможно, люди переезжают и меняют профессию, но эти процессы происходят медленно и постепенно. А значит, говорить о едином «рынке труда» бессмысленно.
Что на самом деле создает рабочие места?
В традиционном представлении рабочие места создаются спросом. В рамках модели ВВП-фабрики, расходы создают рабочие места, а рабочие места создают расходы. Однако такая модель не учитывает всю сложность экономики и механизмы, которые лежат в основе создания рабочих мест.
Экономический подход к созданию рабочих мест связан с концепцией устойчивых моделей специализации и торговли. Представьте, что один человек лучше производит один продукт, а другой — другой продукт. Вместо того чтобы потреблять только то, что произвел сам, они обмениваются своими продуктами на рынке.
В реальности торговля не ограничивается двумя сторонами. Человек производит один продукт, но обменивает его на множество товаров потребления. В этой сложной системе торговли каждый этап устойчив только в том случае, если он приносит прибыль всем участникам. При изменении условий, вкусов или технологий модели торговли меняются, и предприниматели вынуждены искать новые способы специализации и торговли, чтобы сохранить устойчивость системы.
Роль предпринимательства в создании рабочих мест
Задача предпринимателей и существующих компаний — адаптироваться к изменениям и создавать новые устойчивые модели специализации и торговли. Когда такие модели приводят к вовлечению большего числа людей в оплачиваемую работу, мы называем это созданием рабочих мест.
Этот процесс идет постоянно, даже в периоды рецессии. Экономический спад происходит, когда разрушение рабочих мест становится особенно массовым из-за того, что несколько моделей специализации и торговли становятся неустойчивыми.
Примером может служить недавнее сокращение 15 000 рабочих мест в компании Intel. Компании пришлось признать, что сохранение этих рабочих мест стало неустойчивым. Сотрудники, потерявшие работу, вынуждены искать новое место в изменяющихся моделях специализации и торговли.
Ограниченные возможности государственной политики
Государство умеет создавать рабочие места, но часто это приводит к созданию неустойчивых рабочих мест, которые не могут оправдать затраты на их поддержание. В итоге экономика вынуждена избавиться от этих рабочих мест, чтобы перестать тратить ресурсы впустую.
Таким образом, создание рабочих мест в масштабах всей экономики — это процесс адаптации к изменениям, который инициируется предпринимателями, а не результат манипуляций с показателями спроса и предложения на труд. Важно понимать это различие, чтобы осознавать реальные механизмы, стоящие за динамикой трудового рынка.
Статья основана на идеях Арнольда Клинга — доктор экономических наук, получивший степень Ph.D в MIT в 1980 году. Работал в Федеральной резервной системе и Freddie Mac, а в 1994 году основал один из первых бизнесов в интернете, который продал в 1999 году.
