4 декабря 2024
Кишинэу
Нам пишут

Трудовой договор о работе по совместительству

Loading
Нам пишут Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор о работе по совместительству
concediu-de-maternitate

Фото: vocea.md

«Я нахожусь в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. В то же время мне бы хотелось устро­иться на работу по совмести­тельству на другом предприя­тии, а не на том, где я работала до выхода в отпуск. Разрешает ли это закон и как поступить в этом случае?

 

Аделина Любаш, мун. Кишинев»

 

Как пояснил заместитель на­чальника Департамента социально-экономической защиты Националь­ной конфедерации профсоюзов Мол­довы Серджиу Юрку, исходя из поло­жений ч. (2), ст. 126 Трудового кодекса, во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по ухо­ду за ребенком женщина, либо другой родственник (отец, дедушка или ба­бушка), по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.

Данное положение не предусматри­вает прямо тип места работы (основ­ное место работы или по совместитель­ству), на которую вы можете устроить­ся в условиях неполного рабочего дня.

В то же время, в соответствии с по­ложениями ст. 267 Трудового кодекса, работники, кроме основного места ра­боты могут работать по совместитель­ству на основании отдельного индиви­дуального трудового договора. Так, вы можете устроиться на другую работу по совместительству.

Представители Юридического де­партамента CNSM добавили, что сог-ласно ч. (4) ст. 267 Трудового кодек­са, для заключения индивидуально­го трудового договора о работе по сов-местительству не требуется согласие работодателя по основному месту ра­боты, а ч. (6) той же статьи оговари­вает, что работники, принятые на ра­боту по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные сотрудники соответствую­щего предприятия.

Что касается ежегодного оплачива­емого отпуска для лиц, работающих по совместительству, то ст. 272 ч. (1) Тру­дового кодекса предусматривает, что лица, работающие по совместитель­ству, пользуются правом на ежегод­ный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специ­альности, предоставляемый одновре­менно с ежегодным оплачиваемым от­пуском по основному месту работы.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot gacor
ssh account
slot thailand