Фото: vocea.md
«Я нахожусь в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. В то же время мне бы хотелось устроиться на работу по совместительству на другом предприятии, а не на том, где я работала до выхода в отпуск. Разрешает ли это закон и как поступить в этом случае?
Аделина Любаш, мун. Кишинев»
Как пояснил заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Юрку, исходя из положений ч. (2), ст. 126 Трудового кодекса, во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина, либо другой родственник (отец, дедушка или бабушка), по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.
Данное положение не предусматривает прямо тип места работы (основное место работы или по совместительству), на которую вы можете устроиться в условиях неполного рабочего дня.
В то же время, в соответствии с положениями ст. 267 Трудового кодекса, работники, кроме основного места работы могут работать по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора. Так, вы можете устроиться на другую работу по совместительству.
Представители Юридического департамента CNSM добавили, что сог-ласно ч. (4) ст. 267 Трудового кодекса, для заключения индивидуального трудового договора о работе по сов-местительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы, а ч. (6) той же статьи оговаривает, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные сотрудники соответствующего предприятия.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих по совместительству, то ст. 272 ч. (1) Трудового кодекса предусматривает, что лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
