12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Трудоустройство в порядке перевода на другом предприятии. Европейская директива в области труда

Loading
Гражданин и закон Трудоустройство в порядке перевода на другом предприятии. Европейская директива в области труда
Трудоустройство в порядке перевода на другом предприятии. Европейская директива в области труда
ejobs.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудоустройство в порядке перевода на другом предприятии

 

Мне предложили работу на другом предприятии. Следова­тельно, я обратилась к работодателю с просьбой освобо­дить меня от должности путем перевода, но он не дал мне ясного ответа, а сказал только не спешить. Может ли рабо­тодатель отказать мне в увольнении в порядке перевода?

Тамара Янковская, Бэлць

 

Перевод работника на другое предприятие связан с рядом юри­дических особенностей. Как гласит п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодек­са, увольнение работника в порядке перевода на другое предпри­ятие допускается с его согласия и с согласия обоих работодателей.

Статья 881 Трудового кодекса прописывает процедуру увольнения в связи с переводом на другое предприятие. Так, ч. (1) указанной ста­тьи гласит следующее: работодатель вправе, но не обязан, уволить работника в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) час­ти (1) статьи 86 ТК) только при условии: получения письменного об­ращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), ко­торое ему предлагается на новом предприятии; обращения в пись­менной форме к работнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; получе­ния письменного согласия работника на увольнение и т. д.

Важно отметить, что по законодательству запрещается отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.

 

Европейская директива в области труда

 

Я часто слышу об определенных директивах Европейского союза в области труда. Мне бы хотелось узнать, в чем со­стоят главные цели Директивы 97/81/ЕС, и как она связана с нормами Трудового кодекса Республики Молдова.

Николай Вэрзарь, Кэлэрашь

 

Цель Директивы Совета 97/81/ЕС от 15 декабря 1997 года – внед­рение Рамочного соглашения о работе на условиях неполного ра­бочего дня, заключенного между Европейским союзом промыш­ленной конфедерации и конфедерации работодателей (UNICE), Ев­ропейским центром публичных предприятий (CEEP) и Европейской профсоюзной конфедерацией (ETUC).

Основными положениями Рамочного соглашения о работе на условиях неполного рабочего дня являются: 1) общие принципы и минимальные требования, связанные с работой на условиях непол­ного рабочего дня. Они иллюстрируют готовность социальных пар­тнеров устанавливать общие рамки для ликвидации дискримина­ции в отношении работников, занятых неполный рабочий день, и поддерживать развитие возможностей для работы неполный рабо­чий день на условиях, приемлемых как для работодателей, так и ра­ботников; 2) условия найма работников на неполный рабочий день; 3) применение мер, которые облегчат доступ мужчин и женщин к работе на условиях неполного рабочего дня, в целях подготовки к выходу на пенсию, сочетания профессиональной деятельности с се­мейной жизнью и для того, чтобы воспользоваться возможностями обучения и профессиональной подготовки, для повышения квали­фикации и улучшения профессиональных возможностей в обоюд­ных интересах работодателей и работников; 4) выявление социаль­ными партнерами решений, соответствующих как потребностям ра­ботодателей, так и работников, в целях реализации на практике и применения рамочного соглашения и др.

Что касается обеспечения переложения в национальное законо­дательство Р. Молдова положений Директивы, показателен тот факт, что в соответствии с Законом № 155/2017, в Трудовой кодекс был введен ряд новых европейских юридических требований, включая дополнение ТК статьей 971, призванных регулировать работу на ус­ловиях неполного рабочего времени. Благодаря таким изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс, он все больше приближается к нормам европейского права.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor