Фото: capital.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Трудоустройство по совместительству
 |
Работаю по совместительству на разных предприятиях. Хочу узнать, необходимо ли согласие первого работодателя при заключении трудового договора по совместительству, и каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям?
Валериу Чобану, Бэлць |
Согласно части (4) статьи 267 Трудового кодекса, для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Часть (6) этой же статьи гласит, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска совместителей часть (1) статьи 272 Трудового кодекса предусматривает: «Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы».
Ежегодный оплачиваемый отпуск
|
Я подала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам. Но работодатель отклонил мое заявление, мотивируя тем, что я проработала на предприятии только два месяца и поэтому, якобы, не могу претендовать на предоставление ежегодного отпуска. Считаю решение моего начальника неправильным, но не знаю как это доказать. Я была бы вам очень признательна за консультацию по этому вопросу.
Вероника Ешану, Кэлэрашь |
В данном случае ваш работодатель действительно неправ. Ежегодный оплачиваемый отпуск является юридической гарантией для всех работников. Статья 125 Трудового кодекса четко и ясно указывает, что на основании письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В описанной Вами ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.
Профсоюз в воинской части
|
Нас несколько человек, решивших создать профсоюзную организацию. Дело в том, что мы работаем вольнонаемными в воинской части, и нам сказали, что не имеем права учредить профсоюз.
Виктор Негру, Кишинев |
Профсоюзные организации могут создаваться и в воинских частях, но с учетом особенностей, установленных законодательными актами, определяющими их правовой статус (статья 4 Закона о профессиональных союзах).
Выдвижение профсоюзников в органы публичной власти
|
Наш профсоюзный лидер пользуется всемерной поддержкой членов организации и мы хотели бы выдвинуть его в определенный орган публичной власти, в которой он мог бы способствовать изменению ситуации к лучшему. Меня интересует, вправе ли профсоюз выдвигать своих представителей в органы публичного управления?
Ион Арнэут, Кишинев |
Закон о профессиональных союзах № 1129 от 07.07.2000 предоставляет профсоюзам право участвовать в управлении публичными делами, формировании социальной и экономической политики государства, политики в области труда. Этот законодательный акт наделяет профсоюзы правом выдвигать своих представителей в органы публичной власти всех уровней (статья 13).
