Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Трудоустройство и частные агентства занятости
В поисках работы многие граждане обращаются в частные агентства занятости. Скажите, пожалуйста, имеют ли данные агентства право взимать с людей определенные платежи или сборы за предоставленные услуги? Что на этот счет предусматривают национальное законодательство и нормы международного права?
Владимир Могорян, Единец
Частные агентства осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями национального законодательства и нормами международного права в данной сфере.
Важную роль в регулировании деятельности частных агентств занятости играет Конвенция Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости», ратифицированная Республикой Молдова Законом № 482 от 28 сентября 2001 года. Посредством данной конвенции (статья 7) Международная организация труда (МОТ) запретила частным агентствам занятости взыскивать с лиц, находящихся в поиске работы, гонорары или другие сборы за предоставление своих услуг.
В то же время соответствующая конвенция предусматривает, что в интересах лиц, находящихся в поиске работы, после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся, компетентный орган может разрешить делать исключения (из общего правила, запрещающего взимать сборы с граждан за предоставленные услуги) в отношении определенных категорий работников, а также конкретных видов услуг, предоставляемых частными агентствами занятости. В случае если государство-член разрешает такие исключения, оно должно предоставлять Международной организации труда информацию о таких исключениях и указать причины для них.
Эти положения Конвенции № 181 МОТ перенесены в национальное законодательство. Так, ст. 55 Закона № 105 от 14 июня 2018 года предусматривает, что частное агентство не имеет права получать от лиц, находящихся в поиске работы, какое-либо вознаграждение или другие платежи за предоставление своих услуг. Эта же статья гласит, что в интересах лиц, находящихся в поиске работы, после консультаций с социальными партнерами правительство может по предложению Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты разрешить частным агентствам взимать плату с определенных категорий лиц, находящихся в поиске работы, или за некоторые виды предоставляемых ими услуг.
Технический простой и его юридические последствия
В каких случаях работодатель может объявить технический простой и каковы его юридические последствия?
Валентин Пэдурец, Ниспорень
Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам. Такими причинами могут быть отсутствие рынков сбыта, приостановка или прекращение поставок сырья, прекращение поставки электроэнергии, экономический кризис, объявление чрезвычайного положения и другие ситуации, которые не зависят от предприятия или воли работодателя.
Что касается юридических последствий технического простоя, отметим, что, прежде всего, если технический простой подразумевает приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон согласно п. c) ст. 77 Трудового кодекса, работники не будут выполнять работу, не будут находиться в распоряжении работодателя и, как следствие, работодатель не будет платить никаких взносов или компенсаций.
Если технический простой не приводит к приостановлению действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон согласно п. c) ст. 77 Трудового кодекса, работники будут находиться в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности. В этом случае работники будут получать пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы.
