Фото: realitatea.md
„Я работаю сутки через двое, чаще всего в месяц получается 10 смен, но иногда 11. В случае, когда есть одиннадцатая смена, работодатель все равно платит, как и за 10 смен, мотивируя, что у меня оклад. Бывает, если не хватает кадров, что беру подработки (вне моего графика) которые фирма оплачивает честно. Как быть с одиннадцатой сменой, где правда в этом случае?
Олег Антохи, Бэлць”
Согласно начальнику Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Иону Прегуза, указанный в письме рабочий график, если рабочее время составляет 24 часа, не соответствует законным положениям. Более того, он нарушает положения статьи 100 Трудового кодекса, согласно которой максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
В то же время, согласно вышеуказанной статье Трудового кодекса, для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
Автор письма не указал ни конкретную продолжительность рабочего дня (рабочей смены), ни отрабатываемое время. Если он работал сменами продолжительностью 24 часа, тогда он вправе потребовать оплаты сверхурочной работы (ст. 157 Трудового кодекса), то есть за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в соответствии с ч. (2) ст. 157 Трудового кодекса, пояснил также начальник Юридического департамента CNSM.
