Сверхурочная работа: условия, при которых она возможна

Что считается сверхурочной работой и как она опла­чивается? Когда работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе и кого нельзя привле­кать к такой работе?

Тудор В., Фэлешть

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно положениям Тру­дового кодекса, cверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предпри­ятий это время, в течение которого работник исполняет трудо­вые обязанности, она не может превышать 40 часов в неделю.

В то же время для отдельных категорий работников в зави­симости от возраста, состояния здоровья, условий работы в соот­ветствии с действующим зако­нодательством и индивидуальным трудовым договором уста­навливается сокращенная про­должительность рабочего времени.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенную недельную продолжительность рабочего времени:

• 24 часа – для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
• 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно пере­чню, утвержденному правитель­ством.

Для лиц с тяжелым и выра­женным ограничением возможностей (не имеющих права на большие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.

На период действия чрезвы­чайного, осадного и военного положения или чрезвычайного поло­жения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выпол­нении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением предусмотренных пределов!

Работодатель может привле­кать к сверхурочным работам без согласия работника:

1. для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для производства работ по устранению непредвиден­ных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Привлечение к сверхурочным работам производится работо­дателем с письменного согласия работника:

1. в случае необходимости закончить начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техничес­кими условиями производствен­ного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель иму­щества работодателя или собс­твенника, муниципального или государственного имущества;
2. для производства времен­ных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или уста­новок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;
3. для производства работ в случае возникновения обстоя­тельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предпри­ятия, в том числе сырья, материа­лов и готовой продукции;
4. для продолжения работы при неявке сменяющего работ­ника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работо­датель обязан немедленно при­нять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочным работам в иных случаях, помимо указанных, допускается с пись­менного согласия работника и представителей работников!

По требованию работодателя работники могут работать сверх­урочно не более 240 часов в тече­ние календарного года.

При этом максимальная про­должительность рабочего време­ни работников не может превы­шать 48 часов в неделю, вклю­чая часы сверхурочной работы. В порядке исключения продол­жительность рабочего времени, включая также часы сверхуроч­ной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при усло­вии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в четыре календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на осно­вании обоснованного приказа (распоряжения, решения, поста­новления) работодателя, который доводится до сведения работни­ков под расписку или другим спо­собом, обеспечивающим свое­временное подтверждение полу­чения/уведомления работником.

Ограничение сверхурочных работ

Не допускается привлечение к сверхурочным работам работ­ников в возрасте до 18 лет, бере­менных женщин, а также лиц, которым такие работы противо­показаны согласно медицинскому заключению.

Лица с тяжелым и выражен­ным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностя­ми, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заклю­чения, могут работать сверх­урочно только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверх­урочной работы.

Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверх­урочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установлен­ной работнику часовой основной заработной платы, а за последую­щие часы – не менее чем в двой­ном размере.

При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в разме­ре не менее 50% тарифной став­ки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в раз­мере 100% этой тарифной ставки за последующие часы, а с при­менением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50% часовой минимальной заработ­ной платы за первые два часа и соответственно 100% за последу­ющие часы.

Следует отметить, что допускается предусмотреть в коллек­тивном трудовом договоре или индивидуальном трудовом дого­воре возможность компенсации сверхурочной работы оплачивае­мыми свободными часами с пись­менного согласия сторон. В этом случае работник получает обыч­ную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной зара­ботной платой, равное количеству часов сверхурочной работы. Сво­бодные часы предоставляются в течение 30 дней с момента выпол­нения сверхурочной работы.