Субрегиональная встреча Глобального союза IndustriALL

 

Недавно в Институте труда состоялось одно из значительных событий в жизни профсоюзного движения Молдовы. Один из крупнейших отрасле­вых профсоюзов мира IndustriALL Global Union провел в Кишиневе субре­гиональную встречу членских организаций стран СНГ. К слову, Глобаль­ный союз объединяет около 50 млн. работников из 146 стран мира.

 

На международной конференции побы­вали представители Беларуси, Кыргызстана, России, Украины, а также Молдовы. В этой организации от нашей страны состоят четы­ре профсоюза — Федерация профсоюзов свя­зи Молдовы (FSCM), Федерация профсою­зов строительства и промышленности стро­ительных материалов «Sindicons», Федера­ция профсоюзов работников машинострое­ния и приборостроения «SindRăutMaș», Фе­дерация профсоюзов работников химиче­ской промышленности и энергетических ре­сурсов. На встрече присутствовала и предсе­датель Совета профсоюзов работников лег­кой промышленности, который пока еще не вступил в этот Глобальный союз.

На открытии с приветственным словом выступил вице-председатель Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы Михаил Хынку. В своем выступлении он поприветствовал участников международ­ной конференции и рассказал о тех задачах, которые решает конфедерация для членов профсоюзов Молдовы, поведал в том числе о созданной в нашей стране Инспекции тру­да профсоюзов – единственной в своем роде из стран СНГ. Также Михаил Хынку поде­лился планами конфедерации, в частности, по организации трибуналов труда.

 

Из глубины веков

 

Фактически Глобальный союз Industri-ALL существует всего три года, когда объ­единились три больших профсоюзных ор­ганизации по металлургии, химической и текстильной промышленности. Однако на деле история его восходит в далекое про­шлое.

«На самом деле это более чем столет­няя история. А если посмотреть, то, окажет­ся, что наши членские организации стоя­ли у истоков профсоюзного движения мира в конце 18 века, — рассказывает региональ­ный представитель Глобального союза для стран СНГ Вадим Борисов. — К нам входят представители автомобилестроения, ма­шиностроения, приборостроения, метал­лургии, радиоэлектроники, аэрокосмиче­ской, текстильной промышленности. Все, что связано с добычей, переработкой сырых материалов до предоставления уже оконча­тельных услуг конечному потребителю».

Кстати, в 2012 году на момент фор­мирования Глобального союза Молдова была уже представлена в объединившихся профсоюзных организациях.

«Задача нашего общества является уста­новление постоянных контактов с произ­водственными профсоюзами стран СНГ. Мы проводим обучение, организуем тако­го плана конференции, — рассказывает Ва­дим Борисов. — Если говорить об основных задачах, то мы привыкли работать на гло­бальном уровне, прежде всего, с трансна­циональными компаниями. Когда они при­ходят в ту или иную страну, мы связываем­ся с местными профсоюзами, помогаем им проводить обучение того, как вести коллек­тивные переговоры с транснациональными компаниями, обговаривать вопросы зара­ботной платы, охраны труда и т.д.».

 

Истинный смысл «инвестиционно привлекательного климата» Молдовы

 

По словам регионального представите­ля, в странах Западной Европы профсою­зы на протяжении столетней истории уже приучили работодателей вести себя соци­ально ответственно, в том числе выплачи­вать вовремя нормальные гарантирован­ные зарплаты. «Транснациональные ком­пании в Германии, Франции, других стра­нах считаются социальными витринами, — отмечает он, — когда они приходят в наш ре­гион, то относятся к работникам как к лю­дям второго сорта, которым можно пла­тить нищенские зарплаты и, к сожалению, наши правительства часто подыгрывают им. Их слова об «инвестиционно привлека­тельном климате» для крупного бизнеса на деле означают полурабские условия труда. Мы категорически против этого и профсо­юзы заинтересованы в том, чтобы передать свой опыт работы другим профсоюзам».

По мнению Вадима Борисова, главной задачей для работников становится объе­динение своих усилий. «Когда мы говорим о солидарности, о помощи, это может зву­чать как красивое пожелание, но люди, ко­торые создают профсоюзы, объединяются, они понимают, что против силы трудово­го коллектива ни один работодатель, какой бы он крутой ни был, на самом деле, ничего не может сделать. И тому есть ряд положи­тельных примеров. К примеру, в свое вре­мя на предприятии компании Ford в городе Всеволожск Ленинградской области люди создали профсоюз. Они вышли на забастов­ку, посадили работодателя за стол перего­воров, естественно, это было при поддерж­ке международных структур — Глобальных профсоюзов. Сейчас там лучший коллек­тивный договор в автомобильной промыш­ленности России. Главное — не бояться и по­нимать, что если ты выходишь с требовани­ями, то надо просто идти до конца».

В международной конференции принял участие генеральный секретарь Глобаль­ного союза IndustriALL Юрки Райна. По его мнению, и маленькие страны способны найти свое место в мире, надо быть только «очень умными и активными». Он привел пример Грузии, в которой прежнее прави­тельство практически разрушило законо­дательство о труде, трудовую инспекцию и профсоюзы, но теперь при новом кабинете министров усиленно возрождаются инсти­туты, которые выступают за защиту трудо­вых прав, за создание безопасных условий труда. В интервью газете «Vocea Poporului» генеральный секретарь также вспомнил и ситуацию в азиатских странах, в кото­рых Глобальному союзу удалось достигнуть больших успехов в деле отстаивания прав работников.

«Азиатские страны начали с нуля, — гово­рит он. — В свое время самые крупные пред­приятия текстильной промышленности со­средотачивались в Европе, потом производ­ство сместилось в Южную Европу – Ита­лию, Португалию, а оттуда – в Азию. И это на самом деле факт жизни, что страны, где рабочая сила стоит дешевле, притягивают к себе эти виды промышленности.

 

Развитый промышленный сектор – своеобразный мотор к экономическому росту

 

Или возьмем положительный пример Китая, где еще 10 лет назад рабочие получа­ли 50 евро в месяц. Теперь в наиболее раз­витых промышленных зонах рабочие зара­батывают ежемесячно 300 евро. И согласно исследованиям, 40% европейских компа­ний, которые присутствовали на рынке Ки­тая, выводят оттуда свои производства из-за повышения заработные платы и находят наиболее дешевую рабочую силу в Восточ­ной Европе. Хотя в случае с Китаем вопрос не только в высоких заработных платах, но и в том, что Китай очень далеко находится, а Восточная Европа рядом».

«Молдове нужна производящая про­мышленность, — уверен Юрки Райна. – У нее хорошее географическое положение. Стои­мость рабочей силы достаточно низкая. По­этому можно привлечь больше иностран­ных инвесторов, что приведет к экономиче­скому росту, а это, в свою очередь, — к росту заработной платы. В этом и состоит наша задача. Мы ведем специальные компании в Азии, и там у нас получается настаивать на повышении минимального уровня заработ­ной платы».

По словам генерального секретаря, для того, чтобы привлечь иностранный капитал в страну, необходимо соответствовать опре­деленным критериям. «Инвесторам нужна функциональная работающая структура, от­сутствие коррупции, верховенство закона, а также навыки, знания квалифицированной рабочей силы и доступ к электроэнергии по доступным ценам. А наша роль как профсо­юзов заниматься тем, чтобы вырабатывать идеи и подталкивать правительство к их ре­ализации. Потому что если у Молдовы бу­дет развитый промышленный сектор – это станет своеобразным мотором к движению и улучшит сферу государственных услуг», — говорит он.

Юрки Райна также отметил важность проведения международной конференции. «У каждого профсоюза, — считает он, — есть что-то, что у него получается хорошо. Бла­годаря таким встречам профсоюзы могут обмениваться опытом, учиться друг у дру­га. Плюс – сама международная организа­ция вносит в свой вклад в улучшение рабо­ты профсоюзов».