28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Строгий учет рабочего времени для каждого работника. Годовая премия по результатам деятельности педагогов

Loading
Гражданин и закон Строгий учет рабочего времени для каждого работника. Годовая премия по результатам деятельности педагогов
Строгий учет рабочего времени для каждого работника. Годовая премия по результатам деятельности педагогов
wp.com

wp.com

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Строгий учет рабочего времени для каждого работника

 

guestion

Я простой рабочий, а работодатель каждый день привле­кает меня к разного рода работам различной продолжи­тельности. Порой мне приходится трудиться и сверхуроч­но. Обязан ли в таком случае работодатель вести конк­ретный учет моего рабочего времени?

 

Думитру Лупу, Кишинэу

Как гласит ст. 106 Трудового кодекса, работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отра­ботанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ. Если такой учет не ведется или же вас привле­кают к дополнительной работе без дополнительной оплаты, реко­мендуем вам обратиться в профсоюзный комитет, если вы состоите в профсоюзе, или же в Государственную инспекцию труда.

 

Годовая премия по результатам деятельности педагогов

 

guestion

В каком размере и когда педагогическим работникам вы­плачивают ежегодную премию по результатам деятель­ности в течение учебного года? Куда мы можем обратить­ся, если нам не выплатили такую премию?

 

Николае Круду, Кишинэу

 

Статья 32 Закона № 355 о системе оплаты труда в бюджетной сфе­ре от 23.12.05 гласит, что премию по результатам годовой деятельнос­ти выплачивают в размере не менее одной месячной основной за­работной платы (тарифной ставки или должностного оклада) в кон­це учебного года.

Эта же статья предусматривает, что показатели и условия преми­рования, а также размеры премий работникам устанавливаются ру­ководителями бюджетных единиц после консультирования с пред­ставителями работников, то есть с профсоюзом. Если эту премию не выплатили в конце завершившегося учебного года или же если вы считаете, что ее установили неправильно, вы можете обратиться в профсоюз вашего учебного заведения либо в Государственную инс­пекцию труда. Некоторые особенности этой выплаты предусмотрены и Трудовым кодексом. А именно: ст. 138 ТК гласит, что выплата возна­граждения по итогам работы за год осуществляется согласно Поло­жению, утвержденному работодателем по согласованию с предста­вителями работников, точнее с профсоюзным органом предприятия.

Таким образом, основанием для исчисления и выплаты возна­граждения по результатам годовой деятельности служит Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, утверж­денное работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего учреждения. Как правило, данное положение до­водится до сведения всех работников.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand