wp.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Строгий учет рабочего времени для каждого работника
|
|
Я простой рабочий, а работодатель каждый день привлекает меня к разного рода работам различной продолжительности. Порой мне приходится трудиться и сверхурочно. Обязан ли в таком случае работодатель вести конкретный учет моего рабочего времени?
Думитру Лупу, Кишинэу |
Как гласит ст. 106 Трудового кодекса, работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ. Если такой учет не ведется или же вас привлекают к дополнительной работе без дополнительной оплаты, рекомендуем вам обратиться в профсоюзный комитет, если вы состоите в профсоюзе, или же в Государственную инспекцию труда.
Годовая премия по результатам деятельности педагогов
|
|
В каком размере и когда педагогическим работникам выплачивают ежегодную премию по результатам деятельности в течение учебного года? Куда мы можем обратиться, если нам не выплатили такую премию?
Николае Круду, Кишинэу |
Статья 32 Закона № 355 о системе оплаты труда в бюджетной сфере от 23.12.05 гласит, что премию по результатам годовой деятельности выплачивают в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада) в конце учебного года.
Эта же статья предусматривает, что показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультирования с представителями работников, то есть с профсоюзом. Если эту премию не выплатили в конце завершившегося учебного года или же если вы считаете, что ее установили неправильно, вы можете обратиться в профсоюз вашего учебного заведения либо в Государственную инспекцию труда. Некоторые особенности этой выплаты предусмотрены и Трудовым кодексом. А именно: ст. 138 ТК гласит, что выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется согласно Положению, утвержденному работодателем по согласованию с представителями работников, точнее с профсоюзным органом предприятия.
Таким образом, основанием для исчисления и выплаты вознаграждения по результатам годовой деятельности служит Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, утвержденное работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего учреждения. Как правило, данное положение доводится до сведения всех работников.
