Почти половина европейских работников считают стресс обыденным для рабочего места фактором, который является причиной практически половины потерянных рабочих дней. Хотя стресс оказывает сильное воздействие на психическое здоровье людей, зачастую он воспринимается без должной серьезности. На самом деле он требует такого же отношения, как и любой другой риск для здоровья и безопасности труда. И в Республике Молдова о стрессе на рабочем месте говорят мало, то есть он не воспринимается как проблема, которая влияет на здоровье работников и их производительность.
Стресс на рабочем месте стал темой круглого стола, прошедшего в среду 27 апреля в Кишиневе. Специалисты Государственной инспекции труда, Национального центра общественного здоровья, представители патронатов и Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы затронули вопрос о стрессе на рабочем месте в Республике Молдова, проведя параллель и с европейскими странами, говорили о психоэмоциональных рисках на работе, о том, как следует профсоюзам затрагивать этот вопрос и др.
«Здоровье и безопасность на рабочем месте были и остаются приоритетной задачей для CNSM. В этом году темой Всемирного дня охраны труда объявлен «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». В связи с этим, мы обращаем внимание на нынешние глобальные тенденции относительно стресса на рабочем месте и его влияния на человека», — заявил конфедеральный секретарь CNSM Николае Суручану.
Директор Государственной инспекции труда Думитру Стэвилэ отметил в свою очередь, что инспекторы труда убедились уже в существовании проблемы, которая называется стресс на рабочем месте. «Поступают и обращения от работников предприятий и учреждений. Авторы сообщают, что из-за стрессовых состояний на рабочем месте, обусловленных сложным психоэмоциональным климатом, они теряют трудоспособность, заболевают. Нас проинформировали и о несчастном случае, который произошел на фоне стресса. Вот почему необходимо, чтобы мы – работодатели, работники, представители профсоюзов – выявляли эти проблемы, продвигали действенные методы предупреждения стресса, выдвигали предложения о внесении изменений в законодательство, обеспечивали положительные изменения с целью предупреждения этого риска. Нам необходимо продвигать
такие поправки в законодательство, которые упростят расследование подобных фактов как работодателями, так и Государственной инспекцией труда, а также профсоюзами», — подчеркнул Думитру Стэвилэ.
«В настоящее время работникам все труднее справляться с требованиями современной жизни на рабочем месте: слишком высокий уровень шума, недостаточное освещение, слишком высокая или слишком низкая температура в помещениях, недостаточное пространство, подверженность действию ядовитых веществ, отсутствие необходимых средств защиты. Такие психосоциальные риски, как рост конкуренции, больше рабочих часов, приводят к созданию и сохранению рабочей среды, которая сопряжена со все бóльшим стрессом. Поскольку работник боится потерять место работы, он не рискнет жаловаться на оказываемое на него давление из-за того, что у него слишком много поручений и не хватает времени на отдых. Вместе с тем, последствия такого состояния ощущаются не сразу, со временем приводя к снижению эффективности на работе или, что еще хуже, переутомление чревато проблемами со здоровьем», – добавил Николае Суручану. Европейский пакт о психическом здоровье и благополучии признает проблему постоянно изменяющихся требований и все возрастающего давления на рабочем месте и рекомендует работодателям применять по своему усмотрению дополнительные меры, направленные на продвижение психического благополучия.
