Ряд требований насчет реализации социально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза был утвержден в четверг на заседании Генерального совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы. Они касаются важнейших приоритетов Стратегии CNSM на 2017-2022 гг. и будут переданы в дальнейшем правительству.
Кроме того, что зарплата в нашей стране низкая, а люди уезжают за границу, источником неравенства служит в настоящее время еще и тот факт, что законодательством предусмотрены три разные минимальные заработные платы, подчеркнул председатель CNSM Олег Будза. Это приводит к еще большему разрыву между вознаграждением за один и тот же труд, который выполняют в различных секторах экономики, а значит, этому следует положить конец.
Участники заседания в частности подчеркивали, что многие требования, связанные с оплатой труда работников образования, правительство так и не выполнило. По их словам, и система оплаты труда медицинского персонала остается неэффективной и нуждается в усовершенствовании.
Выступающие обращали внимание также на то, что для повышения заработной платы необходимо привлекать инвестиции в экономику, создавать новые рабочие места, улучшать условия труда и обеспечивать стимулы для производственного процесса. Они указали и на необходимость уменьшить существующий на данный момент разрыв между спросом на рынке труда и предложением системы профессиональной подготовки, а также обеспечивать молодым мотивацию трудиться у себя на родине.
С более подробной информацией на этот счет вы сможете ознакомиться в следующем номере газеты.
