![Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров трудовые споры](http://vocea.md/wp-content/uploads/2013/07/legislatie.jpg)
Фото: epochtimes.com
Оперативность рассмотрения индивидуальных трудовых споров является одним из принципов трудовой юрисдикции.
Этот принцип отражается в установленных законодательством процессуальных сроках, а именно статьей 355 Трудового кодекса и статьей 192 Гражданского процессуального кодекса. Так, согласно части (2) статьи 192 Гражданского процессуального кодекса, дела о взыскании алиментов, о защите прав и интересов несовершеннолетних, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо связанного со смертью лица, дела по трудовым спорам, дела об оспаривании нормативных актов, решений, действий или бездействия органов публичной власти, других органов и организаций, официальных лиц и государственных служащих рассматриваются в неотложном и первоочередном порядке.
В этом смысле, Трудовой кодекс устанавливает максимальный срок или предел для рассмотрения заявлений о разрешении индивидуального трудового спора.
Так, часть (4) статьи 355 Трудового кодекса предусматривает: судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
Для этого судебной инстанции надлежит, на основании части (3) статьи 355 Трудового кодекса, созвать стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.
![]() |
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в неотложном и первоочередном порядке по сравнению с другими категориями конфликтов |
Статья 190 Гражданского процессуального кодекса предусматривает, что судья, установив, что дело в достаточной мере подготовлено к судебному разбирательству, выносит определение, в котором назначает срок для рассмотрения дела, извещает стороны и других участников процесса о месте, дате и времени проведения судебного заседания. Следует отметить, что согласно этой же статье срок рассмотрения дела назначается таким образом, чтобы со дня получения повестки в распоряжении ответчика было не менее 15 дней для подготовки защиты, а в делах, не терпящих отлагательства, — не менее пяти дней. Если стороны заявляют, что они готовы к рассмотрению дела по существу, суд может распорядиться о рассмотрении дела в первый же день явки.
Статья 191 Гражданского процессуального кодекса предусматривает ситуации, в которых может быть установлен другой срок рассмотрения дела.
Так, срок, назначенный для судебного заседания, может быть изменен по заявлению сторон при наличии веских оснований, таких как: невозможность для стороны явиться в судебное заседание к назначенной дате по не зависящим от нее причинам; просьба обеих сторон отложить судебное заседание для выяснения их позиции относительно заключения мирового соглашения.
Максимальные пределы срока для рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются способом защиты прав работника. Тем более, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в неотложном и первоочередном порядке по сравнению с другими категориями споров.
Сложность урегулирования индивидуальных трудовых споров не может служить основанием для превышения срока в 30 календарных дней, установленного Трудовым кодексом.
Ион ПРЕГУЗА,
Начальник юридического департамента CNSM