Справедливая оплата труда в эгоистичном мире: здравый смысл и честность должны возобладать

Накануне Всемирного дня действий за достойный труд, кото­рый ежегодно отмечается во всем мире 7 октября, Национальная конфедерация профсоюзов Мол­довы организовала круглый стол на тему «Действия социальных партнеров по обеспечению спра­ведливой заработной платы».

Мероприятия на этой неделе, а также те, которые пройдут на местах позже, свидетельствуют о том, что профсоюзы являются все более весомой силой в обществе, которую лица, принимающие решения, должны учитывать, и с которой нужно консультиро­ваться, прежде чем принимать решения, влияющие на общество в целом, и особенно на тех, кого профсоюзы представляют.

Круглый стол, на наш взгляд, стал наиболее значимым свиде­тельством важности профсоюзов в глазах международных структур, правительства и социальных партнеров.

 

Социальные партнеры проявляют сплоченность и понимание в непростое для всех время

 

В своем выступлении Игорь Зубку, председатель Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы, отметил: «Если оки­нуть ретроспективным взглядом нашу совместную деятельность с 2019 года по сегодняшний день, то можно увидеть, что мы преодо­лели немало вызовов, но мы все еще находимся под давлением ряда кризисов в регионе и внутри страны. Это побуждает нас быть сильнее, чтобы оправдать ожида­ния наших членов профсоюза».

В ходе круглого стола участни­ки единогласно приняли призыв «Действия социальных партнеров по обеспечению справедливой заработной платы», в нем изло­жен ряд приоритетов для соци­альных партнеров, которые будут способствовать обеспечению достойного труда в Республике Молдова, справедливой оплаты труда, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

 

Игорь Зубку, председатель CNSM: «Продуктивный труд должен справедливо оплачиваться»

В целом достигнутые результаты нас радуют, но в то же время нас больше беспо­коит жизнь трудящегося, как он содержит свою семью, как ему платят, насколько он защищен и в каких условиях он работает.

Вызывает беспокойство то, что социально-экономическая ситуация в стране сегодня оставляет желать луч­шего. Продуктивный труд должен справедливо опла­чиваться и должно сущес­твовать справедливое распределение доходов между работодателем и работником. Мы должны утвердить мини­мальную заработную плату в размере 50% от среднемесяч­ной заработной платы, что соответствует пересмотренной Европейской социальной хартии и Директиве Европейского парламента и Совета ЕС об адекватной минималь­ной заработной плате в Европейском союзе, тем более, что Республика Молдова получила статус кандидата на вступление в ЕС.

Мы можем справиться со сложившейся ситуацией только путем укрепления наших усилий во всех областях и на всех уровнях.

Учитывая, что наиболее частые нарушения прав работ­ников связаны с оплатой труда, исходя из того, что нынеш­нее поколение активно пользуется интернетом, CNSM запустила на прошлой неделе мобильное приложение «Права работников», которое станет дополнительной под­держкой в обеспечении трудовых прав и гарантий. Уважа­емые коллеги, я убежден, что вместе мы добьемся успеха. Нам предстоит многого достичь.

 

Алла Липчиу, национальный координатор МОТ: «Необходимо повышать качество жизни»

Политика в области оплаты труда в любой стра­тегии, направленной на продвижение социальной справедливости, является ключевым элементом, осо­бенно, когда речь идет о желании повысить качество жизни. Урок, который пре­подал нам COVID, помимо многих других, заключается в том, что наиболее устойчи­выми обществами были те, в которых уровень неравенства был снижен. Послед­ние оценки МОТ в Республике Молдова свидетельствуют о том, что неравенство в оплате труда в стране больше, чем неравенство доходов. В 2019 году около 85 тыс. работников реального сектора получали зарплату меньше или равную минимальной заработной плате в 16 леев в час. Неравенство в реальном секторе больше, чем в бюджетном. Одним из объяснений этому может быть несоблюдение существующих законодательных норм при выплате зарплат, 94% низкооплачиваемых работников старше 24 лет, 49% заняты на микропредприятиях, и 74% – находятся в сельской местности.

 

Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM: «Следует обеспечить справедливые гарантии по заработной плате, отвечающие потребностям работников»

Заработная плата имеет различные роли и функции в экономике. Для работни­ков она является индивиду­альным источником дохода, окупаемость инвестиций в человеческий капитал, опре­деляющая выбор образова­ния и профессии. Для экономики она играет сущест­венную роль, являясь важ­ной частью дохода, которая поддерживает потребление и спрос. Это также «цена труда» и способ согласова­ния спроса и предложения рабочей силы.

Директива Европейского парламента и Совета ЕС об адекватной минимальной заработной плате в Европейском союзе поощряет коллективные переговоры. Однако те государства-члены, которые не достигают 70-процентного уровня охвата в этом отношении, должны, путем кон­сультаций и/или по согласованию с социальными партнерами, предусмотреть или, если они уже существуют, укрепить рамки процедур и институциональных положе­ний, способствующих созданию условий для ведения кол­лективных переговоров. Такие рамки должны быть установ­лены законом или трехсторонним соглашением.

Минимальная заработная плата против минимальной пенсии. Как мы можем рассчитывать на достойную мини­мальную пенсию, если у нас нет минимальной заработной платы, способной обеспечить эту пенсию? Минимальная пенсия после индексации с 1 апреля 2022 года составляет 2278 леев. Для получения этой пенсии необходимо иметь минимальную заработную плату в размере не менее 5000 леев.

 

Корина Аждер, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты: «Мы разрабатываем механизм повышения зарплат»

На прошлой неделе мы приняли постановление правительства о введении минимальной заработной платы по стране в размере 3500 леев, которое в насто­ящее время рассматривается Национальной комис­сией по консультациям и коллективным переговорам. Это важный шаг, так как, действительно, Конституци­онный суд четко указал, что минимальная заработная плата по стране в размере 1000 леев является некон­ституционной и ниже прожиточного минимума. Также рассматривается несколько сценариев того, какой должна быть минимальная заработная плата с 1 января 2023 года. Мы бы хотели иметь возможность повысить ее как можно больше. Министерству финансов предстоит высказаться по этому вопросу, так как это отразится на бюджете. Букваль­но на прошлой неделе во втором чтении были приняты поправки к Закону № 270, которыми были утверждены повышения зарплат для некоторых категорий бюджетни­ков. Прилагаются усилия, направленные на повышение доходов населения, хотя мы и не богатая страна, у нас не бесконечные ресурсы. Мы также намерены усилить Инспекцию труда, но одновременно разрабатываем механизм повышения зарплат, их субсидирования, посредством кото­рого работодателям, существенно повышающим зарплату, будут возмещаться социальные взносы с части прибавки. Мы создадим в министерстве новое подразделение, кото­рое будет заниматься вопросами уровня жизни населения.

 

Владислав Камински, исполнительный директор Национальной конфедерации патроната Молдовы:«Нам бы хотелось, чтобы и производительность труда выросла»

Заработная плата – это то, что в наибольшей сте­пени влияет на поведение, приверженность персонала в рамках трудовых отно­шений. Те работодатели, которые уважают свой биз­нес, имеют стратегическое видение будущего развития, безусловно, уделяют особое внимание этому компоненту.

Кризисы, которые мы пере­живаем, наложили свой отпечаток и на работодате­лей, понятие «достойный» в период пандемии приобрело новые оттенки для компаний, которые вели неформальную деятельность. В проигрыше оказались те работники, которые были трудоустроены неофициально. Это важный вывод, и мы должны пред­принять меры, чтобы исключить подобные уязвимости. В период пандемии отмечался рост заработной платы. Совместно с коллегами из профсоюзов мы предложили властям повысить заработную плату. Это было реализовано. В итоге мы пришли к соглашению о единой минимальной заработной плате по стране. Сегодня мы ведем переговоры по этому вопросу. Я хочу сказать вам, что работодатели не против повышения заработной платы. Рост зарплат должен быть и качественным. Мы хотим, чтобы одновременно с увеличением заработной платы повышалась и производи­тельность труда.

 

Мы привели отдельные выдержки из выступлений участников мероприятия. Также выступали Серджиу Харя, пре­зидент Торгово-промышленной палаты, Думитру Стэвилэ, директор Государственной инспекции труда, Раиса Догару, директор НАЗН.

В ходе панельной дискуссии «Справедливые гарантии по заработной плате в соответствии с потребностями работников» рассмотрены ситуация с установлением заработной платы, текущий социально-экономический контекст, требования и видение социальных партнеров в области оплаты труда, международный опыт в этом отно­шении. В то же время присутствующим было представлено мобильное приложение «Права работников», недавно запу­щенное CNSM при поддержке МОТ.

Уточним, что Всемирный день действий за достойный труд был учрежден по инициативе Международной конфе­дерации профсоюзов (ITUC). В этот день профсоюзы обра­щаются с призывом обеспечить достойное и справедливое вознаграждение за труд, качественные рабочие места, надежную социальную защиту и уважение прав и свобод трудящихся. ITUC является крупнейшей в мире профсоюзной структурой, которая объединяет более 300 профсоюзных организаций и представляет свыше 207 миллионов работ­ников в 163 странах мира. CNSM является членом ITUC с февраля 2010 года.

 

Визит в Кишинэу в первой половине сентября высокопоставленных лиц Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ILO-ACTRAV), который был первым визитом подобного уровня за последние 25 лет, по сути, стал четким сигна­лом того, что CNSM является надежным партнером международных струк­тур, что должно быть принято во внимание и (или особенно) правительством. Не случайно лидеров МОТ на встречах с официальными лицами нашей страны всегда сопровождали ведущие профсоюзные деятели.