Специалисты в области оплаты труда высказались по законодательным пробелам в данной сфере

Фото: vocea.md

Национальная конфедера­ция профсоюзов Молдовы в сотрудничестве с Институтом труда дала старт новому ис­следованию в области опла­ты труда в Республике Мол­дова. В этом контексте не­давно в Институте труда со­стоялась рабочая мастерская с участием специалистов и экспертов в области оплаты труда из профсоюзной, ака­демической и государствен­ной среды.

Злободневность исследования обусловлена интересами и обя­занностью CNSM отвечать на мно­гочисленные обращения работ­ников и работодателей по вопро­су о деструктивности ч. (4), ст. 14 Закона об оплате труда № 847 от 14.02.2002, которая, косвенно, поо­щряет оплату труда «в конвертах». Также CNSM заинтересована в по­вышении качества аргументов ка­сательно оплаты труда, приведен­ных социальными партнерами в процессе консультаций и коллек­тивных переговоров, унификации и углублении понимания катего­рий и общих и частных подходов в вопросе об оплате труда.

Участники мастерской поддер­жали предложение CNSM о внесе­нии изменений в ч. (4), ст. 14 Зако­на об оплате труда от 2002 года, в целях замещения слов «совокуп­ный месячный размер оплаты тру­да одного работника» словами «та­рифная ставка для I квалифика­ционного разряда на отраслевом уровне или на уровне предприя­тия», для обеспечения соблюдения ст. 4 того же Закона и содействия сокращению практики выплаты за­работной платы «в конвертах».

CNSM: ответственное, профессиональное отношение

Своими действиями CNSM хочет доказать ответственное, профес­сиональное отношение, которое пользуется поддержкой как членов профсоюза, так и академических сообществ и гражданского обще­ства в вопросах, связанных с раз­витием систем оплаты труда в Республике Молдова.

В ходе мастерской были обозна­чены и другие проблемы в области оплаты труда, которые характерны для бюджетного и реального сек­торов национальной экономики, а также для отдельных отраслей, к примеру, для сельского хозяйства, здравоохранения, образования и науки, публичных услуг и т. д.

Необходимы политическая воля и социальное давление, а также инструменты, которые приведут законодательство в действие

В конечном счете было отмече­но, что для развития и усовершен­ствования политики заработной платы в контексте либерализации отечественного рынка труда, на фоне низкого уровня оплаты труда, тенденции работодателей недоо­ценивать стоимость рабочей силы, а также снижения культуры труда, способности работников вести пе­реговоры, подрыва чувства дове­рия и солидарности, необходимы как политическая воля и социаль­ное давление, так и развитие спо­собностей разрабатывать механиз­мы и инструменты, которые при­ведут законодательные рамки в действие (показатели и критерии оценки достижений, системы ор­ганизации и нормирования труда, системы постоянного профессио­нального усовершенствования по месту работы, системы мотивации труда и т. д.).

Подытоживая, отметим, что за­работная плата – экономическая категория, которая связана, во-первых, с производительностью труда. При этом она является и со­циальной категорией, обеспечи­вающей социальную безопасность населения. Профсоюзы должны руководствоваться этими двумя па­радигмами и – через консульта­ции и коллективные переговоры – обеспечивать достойные и спра­ведливые минимальные гарантии в сфере оплаты труда, способство­вать созданию условий для разви­тия человеческого капитала и уве­личения удельного веса расходов на оплату труда в себестоимости товаров и услуг.

Лилиана Посцан,

доктор, начальник Департамента исследований Института труда