Современные взгляды на социальный диалог

Фото: sindicate.md

Новая платформа социального диалога в нашей стране разра­ботана и подлежит внедрению посредством Национальной ко­миссии по консультациям и коллективным переговорам.

Вице-председатель Национальной кон­федерации профсоюзов Молдовы Пет­ру Кирияк уточнил для газеты «Vocea poporului», что документ определяет но­вые рамки коллективных переговоров, об­разования зарплат, а также разрешения трудовых конфликтов в соответствии с на­илучшими практиками Европейского со­юза.

Документом определен ряд важных факторов, которыми должен руководство­ваться социальный диалог, чтобы стать поистине эффективным механизмом раз­вития страны. Эти факторы постоянно продвигаются профсоюзами, уточнил Петру Кирияк.

Двусторонние коллективные переговоры

Социальные партнеры договорились в ходе дискуссий по данной платформе о продвижении двусторонней формы кол­лективных переговоров. В этой связи была вновь подчеркнута необходимость изме­нения законодательства в области опла­ты труда и намечено содержание будуще­го Закона о разрешении трудовых конф­ликтов.

«Мы согласны вести прямые перего­воры с патронатами, без участия предста­вителей правительства, по вопросам, ко­торые касаются трудовых отношений», — подчеркнул вице-председатель CNSM.

Петру Кирияк отметил также, что профсоюзы хотят, чтобы в рамках Националь­ной комиссии по консультациям и кол­лективным переговорам было проведено обсуждение Платформы социального диа­лога, с тем, чтобы в дальнейшем Прави­тельство рекомендовало данную платфор­му различным структурам, которые и бу­дут ее применять в процессе разработки нормативных и законодательных актов.

Улучшение законодательной базы

Платформа представляет собой новый взгляд на социальный диалог, направлен­ный на лучшее обеспечение социальных и экономических потребностей людей. Поэ­тому, мы стремимся к тому, чтобы основ­ные принципы успеха в социальном диа­логе, предусмотренные данным докумен­том, были ассимилированы и применены политиками, законодателями, юристами и другими экспертами, в целях улучшения разработанных документов, подчеркнул Петру Кирияк.

Эта же платформа предусматривает и пересмотр основы всего процесса соци­ального диалога, критериев осуществле­ния расчетов и установления показателей в области оплаты труда, а также создания учреждений, которые могли бы предоста­вить необходимый климат для разреше­ния трудовых конфликтов.

Вице-председатель CNSM добавил, что в настоящее время социальный диалог регламентируется главным образом Зако­ном о создании и функционировании На­циональной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, отраслевых и территориальных комиссий по консуль­тациям и коллективным переговорам. До­кумент устанавливает рамки для проведе­ния трехстороннего диалога, тогда как но­вая платформа определяет и перспективу осуществления двустороннего диалога на всех уровнях.

Оплачиваемый труд и капитал

Такая форма диалога обеспечит воз­можность для того, чтобы социально-экономические вопросы были затронуты только теми, кто производят, и теми, кто должны получать плату за выполненный труд, либо теми, кто действуют от имени труда и капитала.

«Мы рассмотрим этот документ в ходе заседания Национальной комиссии по консультациям и коллективным перегово­рам. Вопрос был включен в план деятель­ности комиссии на второе полугодие», — уточнил при этом Петру Кирияк.

Платформа социального диалога для Республики Молдова разрабатывалась в течение последних трех лет, свою лепту в это внесли все социальные партнеры. Пе­реговоры по документу и его подготовка проходили в рамках четырех интерактив­ных рабочих мастерских, ведущими кото­рых были шведские эксперты. В мастер­ских принимали участие представители правительства, профсоюзов и организа­ций работодателей.

Платформа не представляет собой обя­зательство либо формальную обязанность, социальным партнерам надлежит по свое­му усмотрению придать ей определенный статус и продвигать ее.