Фото: sindicate.md
Новая платформа социального диалога в нашей стране разработана и подлежит внедрению посредством Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.
Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк уточнил для газеты «Vocea poporului», что документ определяет новые рамки коллективных переговоров, образования зарплат, а также разрешения трудовых конфликтов в соответствии с наилучшими практиками Европейского союза.
Документом определен ряд важных факторов, которыми должен руководствоваться социальный диалог, чтобы стать поистине эффективным механизмом развития страны. Эти факторы постоянно продвигаются профсоюзами, уточнил Петру Кирияк.
Двусторонние коллективные переговоры
Социальные партнеры договорились в ходе дискуссий по данной платформе о продвижении двусторонней формы коллективных переговоров. В этой связи была вновь подчеркнута необходимость изменения законодательства в области оплаты труда и намечено содержание будущего Закона о разрешении трудовых конфликтов.
«Мы согласны вести прямые переговоры с патронатами, без участия представителей правительства, по вопросам, которые касаются трудовых отношений», — подчеркнул вице-председатель CNSM.
Петру Кирияк отметил также, что профсоюзы хотят, чтобы в рамках Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам было проведено обсуждение Платформы социального диалога, с тем, чтобы в дальнейшем Правительство рекомендовало данную платформу различным структурам, которые и будут ее применять в процессе разработки нормативных и законодательных актов.
Улучшение законодательной базы
Платформа представляет собой новый взгляд на социальный диалог, направленный на лучшее обеспечение социальных и экономических потребностей людей. Поэтому, мы стремимся к тому, чтобы основные принципы успеха в социальном диалоге, предусмотренные данным документом, были ассимилированы и применены политиками, законодателями, юристами и другими экспертами, в целях улучшения разработанных документов, подчеркнул Петру Кирияк.
Эта же платформа предусматривает и пересмотр основы всего процесса социального диалога, критериев осуществления расчетов и установления показателей в области оплаты труда, а также создания учреждений, которые могли бы предоставить необходимый климат для разрешения трудовых конфликтов.
Вице-председатель CNSM добавил, что в настоящее время социальный диалог регламентируется главным образом Законом о создании и функционировании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, отраслевых и территориальных комиссий по консультациям и коллективным переговорам. Документ устанавливает рамки для проведения трехстороннего диалога, тогда как новая платформа определяет и перспективу осуществления двустороннего диалога на всех уровнях.
Оплачиваемый труд и капитал
Такая форма диалога обеспечит возможность для того, чтобы социально-экономические вопросы были затронуты только теми, кто производят, и теми, кто должны получать плату за выполненный труд, либо теми, кто действуют от имени труда и капитала.
«Мы рассмотрим этот документ в ходе заседания Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Вопрос был включен в план деятельности комиссии на второе полугодие», — уточнил при этом Петру Кирияк.
Платформа социального диалога для Республики Молдова разрабатывалась в течение последних трех лет, свою лепту в это внесли все социальные партнеры. Переговоры по документу и его подготовка проходили в рамках четырех интерактивных рабочих мастерских, ведущими которых были шведские эксперты. В мастерских принимали участие представители правительства, профсоюзов и организаций работодателей.
Платформа не представляет собой обязательство либо формальную обязанность, социальным партнерам надлежит по своему усмотрению придать ей определенный статус и продвигать ее.
