Советы адвоката. Материальная ответственность работника

Я пошла устраиваться на работу продавщицей в про­дуктовый магазин. Так как магазин небольшой, мне ска­зали, что работать я буду одна весь день, неделю я, неделю другой человек. Администратор объяснил несколько аспек­тов, которые мне нужно было знать, если меня примут на работу. В частности, мне запомнился тот факт, что я буду нести полную материальную ответственность за недостающий товар и все недостатки, которые будут обнаружены, наравне со вторым продавцом. Тогда же мне дали договор о полной материальной ответственности, который я должна была прочитать, заполнить и подпи­сать. Когда и в какой степени меня могут обязать нести материальную ответственность? Все же должна ли я под­писывать такой договор или нет?

Марина К., Сынджерей

 

Любомир ДУДУЛИКА

адвокат

avocatmd@gmail.com

 

Материальная ответственность ‒ это обязанность стороны инди­видуального трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне договора.

Согласно положениям Трудо­вого кодекса, работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении своих трудовых обя­занностей.

При установлении материаль­ной ответственности в подлежа­щий возмещению ущерб не вклю­чается выгода, упущенная работо­дателем вследствие деяния, совер­шенного работником.

Размер материального ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым на основе данных бухгалтерского учета.

В случае хищения, утраты, уничтожения или повреждения имущества работодателя, отнесен­ного к основным средствам, раз­мер материального ущерба исчисляется исходя из балансовой сто­имости (себестоимости) матери­альных ценностей с учетом сте­пени износа согласно установлен­ным нормам. Для иного имущества ущерб устанавливается исходя из цен, действующих в соответствующем населенном пункте на день причинения ущерба согласно статистическим данным.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать при­чиненный материальный ущерб в полном размере. Сотрудник может быть привлечен к полной матери­альной ответственности за при­чиненный материальный ущерб лишь в случаях, когда:

1. между работником и работо­дателем заключен договор о пол­ной материальной ответствен­ности работника за необеспече­ние сохранности имущества и дру­гих ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях;
2. работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверен­ности или иных разовых докумен­тов;
3. ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судеб­ным решением;
4. ущерб причинен работни­ком в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. ущерб причинен недоста­чей, уничтожением или умышлен­ным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (про­дукции), в том числе при их изго­товлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием;
6. на работника возложена в соответствии с действующим зако­нодательством полная матери­альная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязан­ностей;
7. ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышлен­ное причинение ущерба, а также за материальный ущерб, причи­ненный в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения либо в результате совершения преступления.

Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполне­ния законного или договорного обязательства, а также нормаль­ного хозяйственного риска.

Работники не несут ответствен­ности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непред­виденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен мате­риальный ущерб, отказаться от его взыскания полностью или частично с виновного работника.

За причиненный работодателю ущерб работник несет материаль­ную ответственность в пределах своей средней месячной заработ­ной платы.

Итак, работа, которую вам пред­стоит выполнять, включает в себя обязательную личную материаль­ную ответственность за товары, которые вам были вверены.

Закон предусматривает, что между работодателем и работ­ником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Данный договор составляется в письменной форме и может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно свя­занные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевоз­кой или использованием в про­цессе труда переданных ему цен­ностей.

Перечень указанных долж­ностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуаль­ной материальной ответствен­ности утверждены правительством (Постановление № 449 от 29.04.2004).

Применимо к случаю: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности касси­ров (контролеров); руководители складов, кладовых (пунктов, отде­лений), ломбардов, камер хране­ния, других организаций и под­разделений по хранению, обра­ботке, продаже (поставке), пере­возке ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, комен­данты зданий и иных сооруже­ний, кладовщики; агенты по заго­товке и/или снабжению, экспеди­торы по перевозке, другие работ­ники, осуществляющие хранение, обработку, продажу (поставку), перевозку ценностей; продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выпол­няющие функции в организациях и подразделениях (в том числе секций, приемных пунктов, отде­лов, залов) торговли, обществен­ного питания, бытового обслужи­вания, гостиниц (кемпингов, моте­лей) и т. д.

Работы, выполняемые работ­никами, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о материальной ответственности, это: работы по при­ему и выплате всех видов плате­жей; по осуществлению расчетов при продаже (реализации) това­ров, продукции и услуг (с исполь­зованием или без использования кассовых аппаратов, в том числе через продавца, официанта или иное лицо, ответственных за про­ведение расчетов); по изготов­лению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов пита­ния) и других документов, предна­значенных для расчетов за услуги; работы, связанные с осущест­влением: операций с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными металлами, моне­тами из драгоценных металлов и валютными ценностями; опера­ций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторских функций и перевозки денежных средств и иных ценностей; работы по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (про­дукции), подготовке их к продаже (отпуску, реализации); работы по приему на хранение, обработку (изготовление), учету, отпуску цен­ностей на складах, базах, в кладо­вых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (при­ему) ценностей лицам, находя­щимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комна­тах отдыха, детских учреждениях, спортивных и туристических орга­низациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипи­ровке пассажирских судов, ваго­нов и самолетов и др.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (постав­кой), перевозкой или использова­нием в процессе труда передан­ных им ценностей, когда невоз­можно разграничить материаль­ную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о пол­ной индивидуальной материаль­ной ответственности, может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность уста­навливается работодателем по согласованию с представителями работников. Письменный дого­вор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодате­лем и всеми членами коллектива (бригады).