Совет экономиста. Задержка выплаты зарплаты и ответственность работодателя

Я не получала зарплату шесть месяцев. Что такое вовремя выплаченная зарплата и как компенсируются потери, связанные с ее невыплатой? Могут ли быть наложены санкции на работодателя за невыплату зара­ботной платы в срок?

Лидия Ботнару, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Исходя из положений ч. (1) ст. 142 Трудового кодекса (ТК) и ст. 30 Закона № 847/2002 об оплате труда, заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе заве­ренной доверенности по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллектив­ным или индивидуальным трудо­вым договором, но:

• не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оплачивается повременно или сдельно;
• не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачивается на основе месячных должностных окладов.

В то же время согласно ст. 145 ТК и ст. 35 Закона об оплате труда, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой зара­ботной платы производится пос­редством обязательной индек­сации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила кален­дарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты зарплаты.

Компенсация производится отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффици­ентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке.

Порядок исчисления сумм ком­пенсации потерь части заработ­ной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавлива­ется Постановлением Правитель­ства № 533/2003, утвержденным по согласованию с патронатами и профсоюзами.

Согласно соответствующему постановлению, индексации под­лежит сумма начисленной зара­ботной платы за текущий месяц, положенная работнику к выплате после удержания налогов, взносов на обязательное социальное стра­хование, обязательное медицин­ское страхование и других обяза­тельных платежей, независимо от того, составляет эта сумма зара­ботную плату за фактически отра­ботанное время или сохраненную среднюю заработную плату в слу­чаях, предусмотренных законода­тельством.

Не подлежат индексации: выходное пособие при увольне­нии и сохраненная среднемесяч­ная заработная плата на период трудоустройства; компенсация за неиспользованный отпуск; сумма материальной помощи; надбавки и доплаты к заработной плате, выплаченные взамен суточных.

Сумма компенсации потерь части несвоевременно выплачен­ной заработной платы рассчи­тывается отдельно для каждого работника за каждый месяц в сле­дующем порядке:

1) посредством деления последнего опубликованного индекса потребительских цен на момент реальной выплаты зара­ботной платы на индекс потре­бительских цен месяца, следу­ющего за месяцем, за который производится выплата заработ­ной платы, определяется коэф­фициент инфляции за период задержки выплаты заработной платы. Индекс потребительских цен определяется нарастающим итогом с начала года по отноше­нию к декабрю года, предшеству­ющего году выплаты;

2) посредством умножения суммы заработной платы, под­лежащей выплате, на коэффици­ент инфляции за период задержки выплаты заработной платы опре­деляется сумма компенсации заработной платы, которая подле­жит выплате работнику.

Например, за январь работнику была начислена заработная плата в размере 5000 леев. Надлежа­щая сумма к выплате после удер­жаний составила 4300 леев. Дан­ную сумму предприятие выпла­тило в июне. Индекс потребитель­ских цен нарастающим итогом за данный период составил:

• в месяце, следующем за месяцем начисления заработной платы (февраль), по отношению к декабрю прошлого года – 100,9%;
• в мае, предшествующем месяцу фактической выплаты за-работной платы, по отношению к декабрю прошлого года — 105%.

На основе этих данных сумма компенсации заработной платы исчисляется следующим образом:

1) определяется коэффициент инфляции за период задержки выплаты заработной платы:

105,0 : 100,9 = 1 ,0406;

2) определяется сумма компен­сации заработной платы:

4300 x (1,0406 — 1,0) = 174,58 лея.

Выплата сумм компенсации производится в том же месяце, в котором выплачивается задол­женность по заработной плате за соответствующий месяц.

Несвоевременно полученная по вине работника заработная плата не подлежит индексации.

Суммы компенсации несвое­временно выплаченной заработ­ной платы облагаются налогом в порядке, предусмотренном зако­нодательством. В то же время из сумм компенсаций не начисляются взносы на обязательное государственное социальное страхование, взносы на обязательное медицин­ское страхование, и они не вклю­чаются в средний заработок.

Руководители предприятий, учреждений, организаций согласно законодательству, несут ответственность за правильность и своевременность расчета суммы компенсации потери части зара­ботной платы в связи с наруше­нием сроков ее выплаты.

Споры, связанные с выплатой компенсации потери части зара­ботной платы в связи с наруше­нием сроков ее выплаты, рас­сматриваются согласно порядку, предусмотренному законодательством.

В случае если работодатель не выплатил заработную плату в соот­ветствии с ч. (1) ст. 142 Трудового кодекса к нему могут быть приме­нены санкции, предусмотренные ст. 57 Кодекса о правонарушениях, которая предусматривает следу­ющее: умышленное нарушение более чем на два месяца установ­ленного срока выплаты заработ­ной платы, а также осуществле­ния других выплат постоянного характера, установленных зако­нодательством, влечет наложение штрафа на физических лиц в раз­мере от 30 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 60 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц (1 услов­ная единица = 50 леев).