Совет экономиста. Основная зарплата: что это такое и как рассчитывается

Я работаю в бюджетном учреждении. Что означает основная заработная плата и как она рассчитывается? Является ли основная зарплата должностным (месячным) окладом?

Алена Орлов, Дубэсарь

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Основная заработная плата является основным элементом воз­награждения персонала. Согласно Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджет-ной сфере, месячная заработная плата – денежная выплата, вклю­чающая основную заработную плату и все надбавки, премии, дру­гие дополнительные к основной заработной плате выплаты.

Месячная заработная плата состоит из:

1) фиксированной части, вклю­чающей:

• основную заработную плату;
• месячную надбавку за про­фессиональный уровень;
• месячную надбавку за науч­ное и/или научно-педагогическое звание;
• месячную надбавку за почет­ное звание;

2) переменной части, включа­ющей:

• надбавку за достижения;
• специальные надбавки.

Основная заработная плата – составляющая фиксированной части ежемесячного вознагражде­ния, на которое имеет право пер­сонал бюджетных единиц в соот­ветствии с классом оплаты труда, установленным в зависимости от квалификационной категории, стажа работы, в соответствии с приложениями к указанному выше закону.

Таким образом, основная зара­ботная плата устанавливается в соответствии с коэффициентами оплаты труда, предусмотренными приложениями 3-10, согласно занимаемой должности, уровню образования, квалификационной категории, стажу работы или сту­пени оплаты труда.

Классы оплаты труда и коэффи­циенты оплаты труда, предусмот­ренные в приложениях 3-10, соот­ветствуют ступени оплаты труда I и уровню образования и/или, по обстоятельствам, квалификации, необходимому для замещения должности.

При этом каждой должности соответствуют шесть ступеней оплаты труда, соответствующих периодам стажа работы.

Ступенями оплаты труда в соот­ветствии со стажем работы явля­ются:

I ступень – от 0 до 2 лет – соот­ветствует классу оплаты труда, указанному для соответствующей должности согласно приложениям 3-10;

II ступень – от 2 до 5 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добав­ляются два последовательных класса оплаты труда;

III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;

IV ступень – от 10 до 15 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются четыре последовательных класса оплаты труда;

V ступень – от 15 до 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добав­ляются пять последовательных классов оплаты труда;

VI ступень – более 20 лет – к классу оплаты труда, предусмот­ренному для I ступени, добавляются шесть последовательных классов оплаты труда.

Присвоение персоналу новой ступени оплаты труда, соответствующей стажу работы, осу­ществляется административным актом руководителя бюджетной единицы с даты вступления в сле­дующий период стажа работы.

Порядок определения периода стажа работы для установления ступеней оплаты труда предусмот­рен Положением о порядке опре­деления стажа работы для уста­новления ступеней оплаты труда, утвержденным Постановлением Правительства № 1231/2018.

Лица, не достигшие необходи­мого для замещения должности уровня образования, получаютосновную заработную плату, пре­дусмотренную Законом № 270/2018 для соответствующих долж­ностей, уменьшенную на пять последовательных классов оплаты труда.

Лица, занимающие должность вице-председателя, заместителя, штатного заместителя, за исклю­чением должностей, прямо ука­занных в приложениях 3–10, получают основную заработную плату, определенную в соответствии с законом, уменьшенную на четыре последовательных класса оплаты труда по сравнению с классом оплаты труда, указанным для вышестоящего руководителя.

Персонал бюджетных единиц левобережья Днестра, села Варница района Анений Ной, сел Копанка и Хаджимус района Кэу­шень, муниципия Бендер, а также персонал из состава подразде­лений Министерства внутренних дел на территории района Дубэ­сарь получает основную заработ­ную плату, определенную в соот­ветствии с Законом № 270/2018, увеличенную на четыре последовательных класса оплаты труда.

Основная заработная плата рассчитывается умножением уста­новленной базовой ставки на коэффициент оплаты труда, соот­ветствующий классу оплаты труда для соответствующей должности. Базовая ставка, соответствующая коэффициенту оплаты труда 1,00, устанавливается в законе о госу­дарственном бюджете на соответствующий год. На 2022 год базо­вая ставка установлена на уровне 1800 леев.

Например:

Человек работает поваром в бюджетном учреждении в городе Дубэсарь, стаж его работы – 12 лет, уровень образования, необходимый для занятия должности – среднее профессиональное образование, лицо, занимающее должность, имеет общее среднее образование.

Определено:

приложение № 10, группа заня­тий «Комплексные должности (H)», раздел «Исполнительные долж­ности», код должности – H6147, класс заработной платы – 28, коэффициент заработной платы – 1,76.

Определяется окончатель­ный класс оплаты труда сотруд­ника:

28 (основной класс зара­ботной платы) + четыре класса (IV ступень оплаты труда, присва­иваемая лицу со стажем работы от 10 до 15 лет) + четыре класса (за работу в бюджетных единицах города Дубэсарь) – пять классов (не соответствует необходимым требованиям) = 31 (установлен­ный класс оплаты труда). Коэффи­циент для данного класса = 1,87 (из приложения № 1 к закону).

Основная заработная плата = 1,87 * 1800 = 3366 леев.

Основная заработная плата используется для расчета раз­личных доплат и надбавок к зарплате.

Таким образом, персонал, который согласно установленному графику работы осуществляет деятельность с 22.00 до 6.00 (ноч­ное время), имеет право за отра­ботанные в течение этого пери­ода часы на надбавку в размере 50% основной заработной платы за единицу времени.

В случае сверхурочной работы за первые два часа работ­нику выплачивается не менее 1,5 размера установленной часо­вой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Компенсационная надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья предостав­ляется в соответствии со ст. 1391 Трудового кодекса в размере до 100% основной заработной платы.

 

Максимальный размер годовых премий руководителей не может превышать 50% основной заработной платы

 

За участие в проектах разви­тия, финансируемых из внешних источников, в составе бюджет­ной единицы, в которой он работает, персонал бюджетных еди­ниц может получать надбавку в размере до 75% основной зара­ботной платы, устанавливаемую руководителем бюджетной еди­ницы.

Размер единовременной пре­мии в каждом отдельном случае не должен превышать основной заработной платы премирован­ного лица.

Максимальный размер годо­вых премий руководителей не может превышать 50% основной заработной платы. Для назна­чения годовой премии исполь­зуются средства фонда оплаты труда в размере до 50% основной заработной платы лиц, имеющих право на получение годовой премии.

В период временного испол­нения обязанностей лицо, вре­менно исполняющее руково­дящую должность, имеет право на соответствующую этой долж­ности основную заработную плату.

Доплаты за совмещение исполнения обязанностей зани­маемой должности и вакантной, временно вакантной или временно свободной должности устанавливаются персоналу руководящих и исполнительных должностей административным актом руководителя бюджетной единицы в течение отчетного месяца в пределах экономии средств из фонда оплаты труда бюджетной единицы. Размер ука­занных доплат не должен пре­вышать 100% основной заработной платы, соответствующей I ступени оплаты труда, установ­ленной для вакантной или вре­менно свободной должности.

Для выплаты надбавки за достижения ежегодно выделяются средства в пределах 10% годовой суммы основных зара­ботных плат по персоналу, име­ющему право на получение над­бавки за достижения.

 

Оплата времени простоя

Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от рабо­тодателя или работника, про­изводится в размере основной заработной платы персонала, установленной на дату объявления простоя, но не менее 3100 леев.

В случае приостановления в чрезвычайных ситуациях учебного процесса в образовательных учреждениях в режиме физического присутствия, после при­нятия компетентными органами специальных мер по обеспече­нию безопасности, охраны жизни и здоровья населения, с согласия работодателя одному из роди­телей или опекуну предоставляются свободные дни для при­смотра за детьми на весь период приостановления учебно­го процесса в режиме физического присутствия с выплатой при этом пособия в размере не менее 50% основной заработной платы работника.

Предоставление из средств государственного бюджета посо­бия за технический простой, вве­денный в результате объявления чрезвычайного положения, рас­считывалось путем умножения количества предоставленных свободных дней на 50% основной заработной платы работника.